西部发电上半年招聘112名新员工…为成立以来最大规模
通过公平与职务导向招聘扩大青年就业
下半年推进均衡招聘
韩国西部发电公司于1日表示，自公司成立以来，今年上半年录用的新入职员工规模为历年同期最大。这是响应政府扩大青年就业政策，并体现区域均衡与两性平等基调的结果。
此次招聘岗位涵盖机械、电气、土木、事务等6个领域，在原定计划基础上追加录用10人，共招聘112名新入职员工。
本次招聘以公司的人事原则“公平·共鸣、社会价值、以职务为中心的招聘”为基础推进。实施不限定学历和年龄的“信息遮蔽招聘”，并引入无需穿正装参加面试的“青春共鸣（No Pay·No Stress）面试”，以减轻应聘者的心理负担。
在选拔过程中，同时进行以国家职务能力标准（NCS）为基础的实务考核和专业知识考核，重点检验职务执行能力。特别是在面试阶段，着重对思维能力和实战应对能力进行深入评估，力求以实际能力为中心进行选拔。
Seobu Baljeon社长 Lee Jeongbok表示：“我们将积极支持新入职员工成长为面向未来的人才”，并称“下半年还将面向准备自立的青年、残障人士等推进公平招聘，率先践行社会价值”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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