40至50岁期待的“人生下半场”关键条件：男性看重“工资”，女性看重“工作时间”

by Kim HyeongMin

Published 30 Jun.2025 09:57(KST)

韩经协·Monoresearch对4050年龄段500名求职者再就业问卷调查：最希望扩大弹性工作制和兼职岗位

有调查结果显示，男性中高年求职者在再就业条件中最看重工资，女性则最重视工作时间。此外，他们在再就业支持政策方面最希望的是扩大弹性工作制和兼职岗位。

韩国经济人协会委托舆论调查专业机构Mono Research，对500名40至50多岁中高年求职者进行了再就业认知问卷调查，并于30日公布了结果。

前来首尔麻浦区首尔西部就业福利加中心的求职者正在查看岗位信息。联合通讯社供图

调查显示，40至50多岁中高年离职原因中，男性以“裁员·劝退”（22.5%）最多，女性则以“育儿·照料·家务”（43.2%）最多。

尤其是在过去1年里未进行求职活动的40至50多岁女性受访者中，有38.7%将“不求职的原因”归结为“育儿·照料·家务”。对此，韩国经济人协会解释称：“家庭中的照料角色正成为女性中断经济活动的决定性因素。”

男性中高年求职者在再就业时最重视的工作条件是工资水平（33.7%）。而在女性中高年求职者中，选择“工作时间”的比例最高，达到49.7%。韩国经济人协会就此解读称：“女性往往需要同时承担家庭照料和家务，因此更加重视工作时间的灵活性。”

另外，40至50多岁中高年在再就业时所希望的税前年薪最低标准平均为4149万韩元，相当于上一家单位年薪的75%水平。同时，他们在再就业后希望继续工作的年龄平均为65.6岁。

在被问及“最感到负担的支出项目”时，35.7%的40至50多岁中高年求职者回答是“本人家庭衣食住行的生活费”。其后依次为子女课外辅导费及学费（17.7%）、本人家庭的医疗费及健康相关支出（16.9%）、贷款本金及利息偿还（15.8%）等。对于“养老准备水平”的提问，回答“不足”的比例高达76.3%。

在“为支持40至50多岁中高年求职者再就业应推进哪些政策课题”的提问中，“扩大中高年友好型弹性工作制及兼职岗位”的回答最多，为22.2%。其后是“强化面向中高年的专业职务培训及职业转换支持”（22.0%）、“扩大面向中高年的公共岗位”（17.9%）、“为扩大用工需求向雇主提供中高年雇用激励”（15.7%）等。

尤其是在女性当中，选择“扩大弹性工作制及兼职岗位”的比例为24.5%，高于男性的19.8%。