韩国经营者总协会调查103名管理与经济学教授
“有必要提高工时灵活性并改革工资体系”
全国大学经营学·经济学系教授认为，新政府最应重点推进的雇佣劳动政策是“创造就业岗位”。
30日，大韩商工会议所面向国内经营学·经济学系教授103人，就“对新政府寄望的雇佣劳动政策”进行问卷调查的结果显示，全部受访者中有79.6%回答为“为创造就业岗位而激活劳动市场”。
为激活劳动市场、创造就业岗位而应推进的雇佣劳动政策，被选为“扩大工时运用的灵活性”（27.2%）和“支持向以职务·业绩为中心的工资体系改编”（20.9%）。
其后依次为“通过改善解雇制度等缓解用工刚性”（17.5%）、“延长法定退休年龄”（11.2%）、“合理改善最低工资制度”（10.7%）。
另外，为稳定劳资关系而需要改善的劳动法制度，被选为“对非法·政治性罢工的处罚”（26.7%）、“改善不当劳动行为制度”（20.4%）、“在争议行为期间允许替代劳动”（13.6%）。
相反，作为工会法第2、3条修正案（“黄信封法”）主要内容的“允许外包劳动组合同发包企业进行集体协商及争议行为”仅为11.7%，“限制对非法罢工的损害赔偿请求”仅为7.8%。
又就为在产业现场确立法治主义应推进的雇佣劳动政策，调查结果依次为“改善招聘世袭等违法·不合理惯例”、“对劳动组合违法行为进行严正应对”、“提高劳动组合会计透明度”。
为保护劳动弱势群体应推进的雇佣劳动政策方面，“扩大面向未就业青年、职业中断女性等的就业服务”为42.7%，“支持高龄劳动者再就业及教育培训”为38.8%。
另一方面，受访者认为，预计对企业竞争力造成最负面影响的法案是“缩短工时”（31.1%）和“工会法第2、3条修正案（即‘黄信封法’）”（28.2%）。
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