金泉市实施2025年下半年定期人事调整…共75人获晋升决议
大幅扩大基层晋升
有望激活组织活力 提振公务员士气
庆尚北道金泉市于本月20日召开人事委员会会议，通过“2025年下半年定期人事”，对5级至8级共75名公务员实施了晋升任命。
此次人事以民选第8届市政理念“公正透明的人事运作”为核心，大幅扩大基层公务员的晋升规模，被认为旨在激发组织内部的动力与活力，因而备受关注。
5级晋升共4人，均为兼具各职系专业性和经验的人才，进入晋升名单的有：行政职Kang Hesu（总务塞马邑课）、税务职Jeong Yonghyeon（税政课）、社会福利职Kim Gyeongmin（龟城面）、设施职Lee Jaeha（建设都市课）。
6级晋升者共8人，包括：行政职Kim Hyeonju（就业经济课）、Yeo Jiyeong（开放民愿课）、Oh Eungyeong（清廉监察室）；税务职Lee Jinyeong（税政课）；农业职Choi Yunjeong（农业政策课）；保健职Kim Chanam（健康增进课）；设施职Choi Seonhui（建筑设计课）；驾驶职Lee Gapdong（知礼面）等，这些人员兼具扎实的实务能力和对组织的高度忠诚。
尤其是本次人事中，7级（26人）和8级（37人）晋升人数占整体的84%，大幅敞开了面向基层公务员的晋升通道，格外引人注目。这也印证了近期组织内代际更替的趋势，以及以实务为中心的人事基调正在不断强化。
在7级晋升者中，行政职共有10人晋升，包括Kim Hyejeong（税政课）、Moon Gyeongha（总务塞马邑课）、Park Mingyu（交通行政课）等；设施职有6人，分布在多个部门，晋升较为均衡。在保健、社会福利、护理、环境、防灾安全等多个职系中，也有在专业性与勤勉度方面受到认可的人才获得晋升荣誉。
在8级晋升中，包括行政职13人、设施职10人、保健职4人在内，共37人晋升。本次晋升人事有望进一步夯实组织的实务基础，并成为强化贴近一线的行政服务的支撑。
金泉市长Bae Nakho表示：“我们将坚守以能力和业绩为中心的人事原则，推动形成让努力工作的职员得到认可的公正组织文化”，“期待此次晋升人事能成为为组织注入新活力和提升士气的契机”。
金泉市今后也将以能力导向的人事原则和透明程序为基础，不断强化以实务为中心、贴近一线的组织体系。
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