“不关电脑就下班罚2万韩元”“照镜子、吃零食被抓罚37万韩元” 中国家具公司离谱工作守则惹争议
据悉，中国一家知名家具企业对员工在上班时间照镜子、吃零食等细微行为都处以罚款，此事曝光后引发争议。当地网友纷纷批评称“这不是职场而是监狱”，部分舆论中甚至已出现发起抵制运动的苗头。
据《南华早报》（South China Morning Post）17日报道，引发争议的企业为总部位于广东省的家具制造巨头“敏华（Man Wah）集团”。该公司目前雇佣约2.7万名员工，是中国国内屈指可数的家具企业之一。
该公司近期在内部推出了强度极高的管理规定。根据规定，上班时间若被发现照镜子或吃零食，不仅当事员工本人会被罚款，其所属管理人员也要连带受罚。员工本人将被罚款2000元人民币（约37万韩元），直属上司被罚1000元人民币（约19万韩元），所在部门负责人被罚500元人民币（约9万韩元）。
处罚措施不止于此。员工若在下班后未关闭公司电脑，将被罚款100元人民币（约2万韩元）；若无故离开工作岗位累计达到3次以上，则从工资中扣除2000元人民币（约37万韩元）。公司方面对上述惩戒措施的解释是“为了提高工作效率和团队管理能力而采取的举措”。
然而当地舆论对此反应冷淡。在中国社交媒体上，批评声音接连不断，称“这种程度就已经不是公司而是监狱了”。一名网友指出，“靠罚款来运营公司，荒唐到令人恼火”，另一名用户则发布留言称，“恐怕只有发起抵制运动，情况才会改变”。目前已有报道指出，出现了越来越多对“敏华集团”产品表示排斥的消费者。
部分观点认为，此次事件是中国企业整体“高压式管理文化”的产物。中国不少企业仍然强调“以控制为中心的组织运营”，在这一过程中，员工自主性和工作环境改善往往被排在相对靠后的顺位。尤其是在制造业、国有企业以及大型民营企业中，这一倾向尤为明显。
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