[2025 性别平等指数]韩国性别工资差距居经合组织首位…呼吁“强制信息披露”

韩国的性别薪酬差距被视为一种顽疾。经济合作与发展组织（OECD）每年都会比较成员国的性别薪酬差距，自1996年韩国加入以来，韩国年年位居首位。以2023年为准，韩国的性别薪酬差距为29.3%，与排在第二位的日本（22%）相比也存在较大差距。经合组织平均水平为11.3%，欧洲联盟（EU）27个成员国的平均水平为9.4%。除韩国和日本外，没有任何国家的性别薪酬差距超过20%。

导致性别薪酬差距产生的背景多种多样。作为联合国经济及社会理事会的咨商机构、全球最大的女性服务团体之一“索罗普蒂米斯特（Soroptimist）”将其原因归纳为五点：▲“第二轮工作”（家务劳动及照护责任）▲职业发展障碍 ▲职业分隔（职业的性别分化）▲落后于时代的同工同酬法律 ▲雇主实施的性别歧视。

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同时，该机构认为，在通过法律和制度改革缩小薪酬差距的同时，尤其需要减轻家务与照护负担。索罗普蒂米斯特强调称：“必须减轻限制女性职业发展和收入潜力的家务及照护责任，并营造夫妻更公平分担的文化”，“为打破传统性别角色的刻板印象，应当灌输这样一种观念：家务劳动是不分性别的共同责任”。

进一步来看，还有声音主张强化性别薪酬信息公开义务，意在从制度基础上着手，使差距成因得以被准确把握。根据国会立法调查处于2022年12月发布的《引入性别信息公开制度的课题——以海外国家与韩国国内比较为中心》报告，英国、法国、德国、瑞典等国家正在实施调查并公开企业在雇佣和薪酬方面性别差距的制度。

韩国国内也在推进为引入类似制度而进行的立法。今年3月提交国会的“性别平等薪酬公示制五法”（《资本市场法》《男女雇佣平等法》《雇佣政策基本法》《公共机构运营法》《地方公企业法》修正案）写入了性别薪酬公示义务，并通过细化公示项目，使之能够掌握差距的原因和结构。

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不过，其最终能否真正立法仍有待观察。韩国上市公司协会表示反对，称“这与《资本市场法》立法目的——保护投资者无关”。该法案的首席提案人、祖国革新党议员 Shin Jangshik 表示：“有大量研究表明，性别薪酬差距和多样性水平与生产率、业绩、股价等密切相关”，“性别平等薪酬公示是为遵守全球资本市场所要求的环境、社会及公司治理（ESG）经营而采取的最低限度举措”。

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