[2025 两性平等指数]玻璃天花板依旧…寻找女性内部董事如同大海捞针

by Lee Gwanju

by Kim Heeyun

Published 17 Jun.2025 11:30(KST)

Updated 18 Jun.2025 08:28(KST)

open/close

⑤细看主要企业董事会
仅10家企业拥有女性内部董事
37家金融公司女性内部董事“0人”
女性外部董事5年间从6%增至24%

股份公司由股东所有，但实际经营和主要决策由董事会主导。由股东选任的登记董事对公司运营负有最终责任。因此，董事会构成往往反映出一家企业的领导力、经营哲学与愿景。那么，我国主要企业的董事会现状如何？通过性别平等指数调查确认的事实是，“玻璃天花板”依然厚重存在，实现真正平等仍任重道远。

百强企业中仅有10家设有女性内部董事

在性别平等指数调查对象——上市百强企业中，仅有10家公司至少任用1名女性内部董事。截至去年年底，拥有2名女性内部董事的企业只有Naver一家。与代表理事Choi Suyeon共同担任内部董事的业务部门长 Chae Seonju，已于今年3月任期届满后卸任。目前，Naver创始人兼董事长 Lee Haejin 已重返内部董事席位。

不少女性内部董事出身于所有者家族，如Hotel Shilla代表理事 Lee Boojin，Hanjin社长 Cho Hyunmin，Daesang副社长 Lim Sangmin 等。担任首席执行官（Chief Executive Officer）的女性中，与Choi代表一同在今年性别平等指数综合排名中位列第一的Kakao代表理事 Jeong Sinha，以及去年性别平等指数综合第一名的LG生活健康代表理事 Lee Jeongae 等，较为知名。Jeong代表于去年3月被任命为Kakao代表理事，同时担任CA协商体单独议长，主导经营革新。Lee Jeongae则写下“LG集团首位女性首席执行官”的里程碑。两位首席执行官的现任期均至明年3月结束。

CJ ENM商务部门代表理事 Lee Seonyeong 是百强企业女性职业经理人中最近被任命的一位，于去年11月上任。她继CJ Olive Young代表理事 Lee Seonjeong 之后，成为CJ集团内第二位女性子公司代表，意义重大。除此之外，还有多位女性以最高管理层身份进入内部董事会，例如SL技术研究本部长 Seo Youngju，乐天七星饮料财务部门长 Song Hyojin，LG Uplus首席财务官兼首席风险官（Chief Financial Officer·Chief Risk Officer） Yeo Myeonghui 等。

6%→24%，女性外部董事“进步显著”

与内部董事不同，外部董事任命方面的变化趋势十分明显。5年前的2020年，百强企业中仅有36家设有女性外部董事，女性在全部外部董事中的比例仅为5.9%。女性外部董事比例超过一半的企业只有2家。

但如今，统计“没有女性外部董事的公司”反而更快。截至去年年底，没有女性外部董事的企业仅剩14家，女性平均比例提高到23.8%，几乎增长了4倍。有8家公司将外部董事中女性比例配置为过半。尤其是Kia，在5名外部董事中有3名女性，是百强企业中唯一一家女性占比超过一半的公司。

不过，部分企业仍持续处于“零人”状态。在统计基准时点，CJ第一制糖、Hyundai Corporation、Hyosung TNC、Kumho Tire、GS Global、KG Steel、KCC、大韩电线、Kolon Global等9家公司，内部与外部董事中均无女性。其中，CJ第一制糖、KG Steel、大韩电线等3家公司在今年3月的定期股东大会上新任命了女性外部董事，摆脱了“0名”的局面。

金融业女性内部董事“全无”

在纳入性别平等指数调查的37家金融企业中，截至去年年底，没有一家公司设有女性内部董事。最近的一例也只是前KB证券代表理事 Park Junglim 于2019年至2023年担任代表理事一职。此后，再无女性被任命为内部董事。

外部董事方面，女性比例则相对存在。金融业整体外部董事中，每5人中约1人（21.71%）为女性。在性别平等指数综合排名中位列第一的Hana Card、Samsung Fire & Marine Insurance、Woori Bank等3家公司，女性比例达50%。但仍有多达7家金融公司没有女性外部董事，其中包括3家地方银行（釜山银行、全北银行、光州银行）、2家信用卡公司（Woori Card、Hyundai Card）、一家互联网银行（K Bank）以及一家证券公司（KB证券）。

这一状况对金融业整体性别平等指数产生了负面影响。从各评价项目中得分第一的企业来看，就业（KB国民银行·20.5分）、报酬（IM Bank·17分）、工作与生活平衡（K Bank·16.75分）等项目的得分均高于人才培养项目（Woori Bank·14分）。

不过，女性外部董事任命逐渐增加这一点仍具有积极意义。2024年以来，女性外部董事比例上升的金融公司有8家，其中庆南银行、IM Bank、BC Card、Woori Bank、KB损害保险等5家公司，从前一年“0人”到今年新任命了女性外部董事。Woori Bank任命了Kim & Chang律师事务所顾问 Lee Gyeonghui 和延世大学经济学部教授 Choi Yoonjeong 两人为外部董事，备受关注。

金融业特有的玻璃天花板，并非性别平等指数调查对象企业所独有。去年3月，全国事务金融服务劳动组合（事务金融工会）通过共同民主党议员 Kim Hyeonjeong 办公室获取并分析了资产规模在2万亿韩元以上的金融公司女性登记高管现状资料，结果显示，在83家公司中，有26家公司没有任何女性登记高管。

事务金融工会女性委员长 Oh Heejeong 指出：“金融公司中阻碍女性晋升的玻璃天花板依然未被打破。应当通过修改资本市场法，将董事会性别构成相关特别规定的适用标准调整为资产总额1万亿韩元以上，并借鉴挪威、法国、比利时、德国等国正在实施的女性配额制等制度安排，来纠正现有的性别歧视。”

“可见的变化”与“隐形的壁垒”之间

企业多元化能够带来更优绩效，已通过多项国际研究得到证实。2023年，摩根士丹利发布分析结果称，在性别多元化程度较高的企业中，业绩平均比多元化程度较低的企业高出1.6个百分点。

国内企业以外部董事为中心逐步呈现出的变化，具有积极意义。然而，有舆论认为，在掌握实质决策权的代表理事（首席执行官）或内部董事职位上，性别多样性依旧不足。根据德勤全球董事会项目发布的《董事会中的女性：全球视角》报告，截至2023年，对全球50个国家1.8万家企业董事会的分析显示，我国企业董事会中女性比例仅为8.8%，远低于全球平均水平23.3%。

必读新闻

“股票不用交税” 明年起年超250万韩元币圈收益征税…投资者强烈反对

Korea Deloitte Group企业治理机构发展中心主任 Kim Hanseok 在报告中强调：“扩大董事会多元性，将有助于整体改善公司治理，并提升董事会对管理层的监督效能以及会计透明度。”他还表示：“资产总额在2万亿韩元以上的国内上市公司，其董事会不得由单一性别构成。未来，韩国参与董事会活动的女性比例有望持续提高。”如今已到了不仅仅满足于“填补女性人数”，而是要在整体领导结构中切实实现性别平衡的关键时点。

编者按为检视国内主要企业女性人力运用现状和促进性别平等的努力，并以推动工作与家庭平衡为目标启动的“亚洲经济性别平等指数”今年迎来第10年。性别平等指数一直在企业内部营造包容与共存文化方面发挥“引流”作用。值指数推出10周年之际，亚洲经济对评价项目与方式进行了调整，并对分析体系进行了升级，以提高指数的客观性与可信度。在可持续性与多样性价值日益凸显的背景下，期望性别平等指数能够成为企业的“指南针”。

한글 기사 보기

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。