小工商联合会：“明年最低工资应当冻结……公开辩论吧”

在第二次最低工资全体会议召开前夕，小商工人联合会（以下简称“小工联”）主张明年度最低工资应予以冻结。该联合会同时要求尽快实施按行业差别适用、废除带薪周休津贴等措施，并向劳动界提出进行公开讨论的建议。

26日，在首尔永登浦区小商工人联合会大楼内举行“2026年度最低工资相关小商工人立场发布记者会”。小商工人联合会提供

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26日，小工联会长 Song Chiyeong 在首尔永登浦区小商工人联合会大会会议室举行的“2026年度最低工资小商工人立场发布记者会”上表示：“在明年度最低工资审议过程中，我们将把最低工资冻结作为第一价值提出，并强烈主张按行业差别适用、废除带薪周休津贴等措施。”他接着称：“向大韩劳动组合总联盟（韩国劳总）和全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）提议，就最低工资问题进行公开讨论。”

在当天举行的记者会上，包括 Song 会长在内的小工联所属最低工资委员会用户委员等出席，阐明了对明年度最低工资审议的立场。

Song 会长表示：“小商工人正因比外汇危机（IMF）、新冠疫情时期更为严重的经济不景气而陷入史无前例的危机，雪上加霜的是，美国引发的通商战争爆发，今年国内生产总值（GDP）增长率要达到1%都十分困难，形势十分黯淡。”他强调：“每周工作时间不足15小时的超短时劳动者多达174万人，创下历史新高，社会必须正视这样一种现实：包括带薪周休津贴在内的最低工资问题，正在威胁小商工人和脆弱劳动者双方的生存。”

他随后公布了“最低工资上调对小商工人影响实态调查”结果。根据小工联在今年4月11日至5月6日期间，以全国1000余家小商工人为对象开展的调查结果显示，从2023年至2025年，小商工人经营主体的年均销售额增长率为-16.7%。对于销售额减少的原因，“因经济低迷导致消费减少”（58.5%）比例最高，其次是数字化转型等“经营环境变化”和“物价上涨”。

26日，在首尔永登浦区小商工人联合会大楼内举行“2026年度最低工资相关小商工人立场发布记者会”。小商工人联合会提供

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在最低工资上涨、原材料成本上涨、能源成本上涨、房租上涨等四个项目对营业利润减少的影响中，“最低工资上涨”以87.1%的比例居于压倒性首位。对于明年度最低工资的意见，“下调”占73.9%，“冻结”占24.6%。若明年度最低工资上调，关于“为维持经营将缩减新招聘”的回答比例最高，达到67.6%。

当天出席记者会的 Idepth 电脑房代表 Park Gyeongmin 表示：“2016年创办电脑房时，最低工资为6030韩元，目前包括带薪周休津贴在内已超过1.2万韩元，但电脑房每小时收费10年来仅从1200韩元涨到1500韩元，只上涨了300韩元。”他诉苦称：“随着人工成本负担加重，员工人数从6人减至4人，又因带薪周休津贴负担，不得不采取拆分班次的方式安排工作。”他接着指出：“与大多数白天营业的行业不同，从一开始就需要在夜间上班的行业，还要支付1.5倍夜间工作津贴，这并不符合公平性”，并表示“请求按行业特性实行最低工资差别适用，废除带薪周休津贴。”

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韩国宠物产业联合会会长 Lee Gijae 称：“现行法律中，作为最低工资决定标准提出了劳动者生计费用、收入分配率等，但并未制定具体的计算公式，导致政策缺乏一致性，最重要的是，未能反映经营者的‘支付能力’。”他表示：“应当建立以数据为基础的合理计量要素，例如小规模经营者的收益率、营业利润、按行业划分的平均营业利润率等。”

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