大企业就业占比扩大至24%
同期中小企业陷入招工难
工资与劳动环境等差距加剧两极分化
运营优衣库的迅销公司自今年3月起，将大学毕业新员工的起薪定为33万日元（约315万韩元），比上一年度提高10%。连锁牛肉饭店“すき家”的母公司Zensho Holdings也决定，自4月入职者起适用31万日元（约296万韩元）的起薪。
在日本，大企业为争夺年轻人才推出大幅加薪政策的同时，中小企业则被指正面临用工荒。由于难以找到适龄人才，中小企业对高龄劳动者的依赖度也被认为有所上升。
日本《日本经济新闻》（日经）26日援引日本总务省劳动力调查结果报道称，员工人数超过1000人的大企业雇员数量，去年为1489万人，较10年前增加26%。同期大企业雇员在整体雇员中所占比重，也从2014年的21%扩大至去年的24%。
按行业来看，新增雇员人数分别为：批发和零售业65万人，制造业54万人，医疗和福利行业36万人，信息通信业和服务业各35万人。按年龄段来看，15至64岁雇员增加255万人，65岁以上雇员也增加50万人。
员工人数在100至999人之间的中坚企业，去年雇员数量为1602万人，与2014年相比增加14%。
相反，员工人数在99人以下的中小企业雇员数量，去年为2435万人，较2014年减少0.2%。其中，15至64岁雇员减少125万人，而65岁以上则增加112万人。分析认为，中小企业因难以招到年轻员工，只能扩大对高龄人群的雇用。
日经指出，盈利丰厚的大企业相较中小企业实施了更大幅度的加薪，并通过推行居家办公等措施营造相对灵活的劳动环境，因此吸引了大量求职者。Nikko研究所研究员Saito Taro则指出：“大企业因业绩改善，招聘能力正在增强。”
他接着表示，在人口减少导致劳动力预计将缩减的背景下，如果中小企业不尽快推进加薪和引入灵活工作制度，就难以缓解人手短缺问题。根据民间信用调查机构Teikoku Databank的数据，在2024财年（2024年4月至2025年3月）期间，日本因人手不足而破产的企业达到350家，创下历史新高。
根据劳动政策研究和研究机构的推算，2025年至2035年间，日本劳动力预计将减少150万人。日经据此指出，中小企业今后不仅要致力于吸引人才，还必须同步加强人才留用和提升盈利能力的努力。
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