与全体员工共享未来愿景与战略
包括海外法人在内的全球员工共同参与
“通过开放式沟通，打造更加年轻、更加创新的企业文化，共同书写全球农心的新历史。”
Nongshim代表 Lee Byunghak 近日在首尔总部中庭举行的“市政厅会议”上如是表示，强调要通过全公司范围的沟通实现全球化飞跃。
从右起依次为 Nongshim 常务 Shin Sangyeol、副社长 Hwang Cheongyong、代表理事 Lee Byeonghak、副社长 Cho Yongcheol 等人，正在参加本月16日在总部举行的市政厅式座谈会。 Nongshim提供
View original image本次市政厅会议旨在让Nongshim经营层与全体员工共同分享公司的未来愿景和战略，并强化组织内部的沟通文化。现场约有100名总部员工出席，国内外事业场及海外法人员工也通过线上直播同步参与。
当天活动上，在经营现状及今后计划发布之后，代表又就员工事先提交的问题和现场提问进行了答复。该代表表示：“Nongshim虽已进入一百多个国家，但各国的市场支配力存在差异”，“要让所有已进入的国家都成长为主力市场，就必须在全球营销、制度以及企业文化等全方位推进创新”。
活动开始前，Nongshim在“Nongshim校园”空间内通过运营餐车、设置卡通形象打卡区、举办是非问答等公司内部活动，提升了员工的参与热情。
Nongshim将“Global Change & Challenge（全球变革与挑战）”作为今年的经营方针，目标是在2030年前将销售额和营业利润率提升至两倍，并把海外销售占比扩大到61%。为此，公司计划同步推进全球市场扩张和国内盈利能力改善。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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