韩经协：“自主延长雇用更为理想”
商会：“应先推进工资体系改革”
隶属总统直属机构的经济社会劳动委员会日前发布了公益委员建议，提出到2033年为止分阶段对企业施加将劳动者雇用至65岁的义务，对此，经济团体一致表示忧虑。
韩国经济人协会经济产业本部长Lee Sangho 8日发表声明称：“如果在未充分考虑各行业特性和企业经营环境的情况下，将继续雇用义务化，可能会导致新员工招聘萎缩，从而大幅减少青年就业岗位，因此有必要慎重审议。”
他表示：“如果继续雇用义务化的实际受益者集中在大企业、正式员工等特定阶层，劳动市场两极分化可能加剧，因此亟需从长期视角展开深入讨论。”他强调，“为构建可持续的高龄者雇用生态系统，最好是根据产业一线的多样现实条件，采取自主的继续雇用方式；为此，有必要先行建立合理的工资体系改革和提高雇用灵活性等根本性的制度基础。”
5日，在国会举行的“共同民主党-韩国经济人协会民生经济座谈会”上，包括共同民主党代表 Lee Jae-myung 和韩国经济人协会会长 Ryu Jin 在内的与会者合影留念。金贤民 记者提供
View original image大韩商工会议所产业创新本部长Lee Jongmyung当天也通过声明表示：“此次提出的并非延长法定退休年龄，而是重新签订劳动合同的继续雇用义务，这本身可被解读为法定退休年龄延长的副作用之大已得到印证。”但他同时忧虑称：“由于未能保障劳资双方的自主选择权，实质上与延长退休年龄无异，将加剧企业的僵化，并可能引发与青年一代就业岗位的冲突问题。”
他补充表示：“经济界认为，应当保障劳资双方通过自主协商，能够采用多种延长雇用方式，这才是可取之道；而要切实实现高龄者的实际雇用延长，工资体系改革必须先行。”
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