从新员工适应支持（Onboarding）到组织文化改善……由社团法人风险企业协会常年受理
在首尔市各自治区中唯一入选雇佣劳动部公募项目
据悉，九老区（区厅长 Jang Inhong）将正式推进“2025年职场适应支援”项目。
九老区在雇佣劳动部公募项目中作为首尔市各自治区中唯一入选的自治区，将正式运营“职场适应支援项目”，帮助新入职员工快速适应组织，并支持企业实现可持续的人才运营。
“职场适应支援项目”将从4月持续至12月，面向位于九老区内工业园区及一般企业的新入职员工、首席执行官（CEO）、人事负责人等共计140人，提供多样化的教育和支援项目。
该项目由两大部分构成：△面向新入职员工的“适应支援（入职引导）培训” △面向企业管理者的“青年友好型组织文化改善培训”。
新入职员工适应支援（入职引导）培训是帮助入职后1年以内新员工适应职场生活的入门课程，将以2至3天的课程形式运营。课程围绕△智慧职场生活 △人工智能与业务创新 △成为高效能员工等实务为中心的内容展开，帮助新员工快速适应工作。
青年友好型组织文化培训则是面向企业首席执行官（CEO）及管理者的项目，包括△与MZ世代沟通 △介绍青年友好型模范企业案例及其优惠政策 △人力资源（HR）趋势及劳动事务争议要点说明等内容，以实践为中心，帮助在组织内部引领变革与创新，单次课程时长为7小时。
培训将在九老区中壮年就业梦想中心及报名企业会议室等地线下开展，完成培训的学员还将获得沟通电子简报、导师辅导、结业证书发放等后续管理服务。
目前项目常年接受报名，有意参与的企业可通过电话向社团法人风险企业协会提出申请，或通过宣传海报上的二维码（QR Code）进行报名。
区厅长 Jang Inhong 表示：“我们将不遗余力地提供切实的教育与支援，帮助青年稳定适应职场”，并称“希望本次项目能成为九老区企业和青年双方实现积极变化的契机”。
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