“职场欺凌使劳动者自杀风险最高增加至4倍”
江北三星医院研究团队调查结果
有研究结果显示，遭受职场欺凌的劳动者自杀风险升高，尤其是在没有抑郁症的劳动者中，职场欺凌与自杀之间也呈现出高度相关性。
26日，成均馆医科大学江北三星医院精神健康医学科的研究团队——教授 Jeon Sangwon、Jo Sungjun、Kim Eunsu——发布了一项比较职场欺凌对自杀意念及自杀尝试影响的研究结果。研究对象为通过江北三星医院企业精神健康研究所于2020年至2022年间接受检查的、年龄在19岁至65岁之间的1万2541名韩国职场人士。
研究团队通过自我报告问卷评估是否遭受欺凌，并将其分为▲无欺凌 ▲偶尔遭受欺凌（每月1次及以下） ▲频繁遭受欺凌（每周1次及以上或几乎每天）三类进行评价；自杀相关数据则利用韩国国民健康营养调查的自我报告问卷进行调查。
结果显示，与“无欺凌”组相比，“偶尔遭受欺凌”组的自杀意念发生率增加1.47倍，自杀尝试发生率增加2.27倍；而在“频繁遭受欺凌”组中，自杀意念发生率增加1.81倍，自杀尝试发生率增加4.43倍。尤其是，由职场欺凌引发的自杀冲动在是否患有抑郁症这一点上均表现出显著关联，这提示仅职场欺凌本身就与自杀风险具有高度相关性。
精神健康医学科教授 Jeon Sangwon 强调称：“职场欺凌无论行业类别如何，都可能威胁劳动者的生命”，“即便在没有抑郁症的劳动者中也出现较高的自杀倾向，这意味着自杀倾向未必只是个人精神健康层面的问题，并提示有必要在企业及国家层面建立起预防职场欺凌的制度性体系”。
![“终于还是跨境了”既无疫苗也无药物…蔓延中的“变异埃博拉”[读懂科学]](https://cwcontent.asiae.co.kr/asiaresize/93/2026052019230771274_1779272587.jpg)
另一方面，本次研究结果已刊登在国际学术期刊《科学报告》（Scientific Reports）上。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
