对284家公司薪酬分析
差距最大的是食品饮料与CJ第一制糖
去年我国主要大型企业最高薪人员与员工平均年薪之间的差距整体有所缩小，但两者之间仍存在逾15倍的巨大差距。
26日，据企业分析研究所“Leaders Index”统计，在按销售额排名前500家企业中，提交业务报告并公开年薪5亿韩元以上高薪人员的284家公司，其首席执行官（CEO）年薪、未登记高管平均报酬和员工平均报酬进行对比分析的结果显示，去年各企业中领取最高年薪的高管平均报酬为14.5亿韩元，较前一年（14.69亿韩元）下降1.3%。相较之下，剔除未登记高管后的员工实际平均年薪为9510万韩元，比前一年（9230万韩元）增长3%。
在最高薪人员报酬下降、员工报酬上升的带动下，年薪差距由2023年的15.9倍小幅缩窄至去年的15.3倍，但差距仍然巨大。
按行业来看，最高薪人员与员工之间年薪差距最大的领域是食品饮料业。该领域最高薪人员平均年薪为19.9539亿韩元，员工平均年薪为6718万韩元，差距达到29.7倍。其后依次为流通（22.8倍）、制药（22.2倍）、信息技术·电气·电子（21.7倍）、汽车·零部件（20.6倍）等行业，差距同样较大。
相反，银行业的差距最小。2023年为8.6倍的差距在去年缩小至8.3倍。信贷金融（8.4倍）、证券（10倍）、保险（10.1倍）等其他金融行业的差距也相对较小。
从单个企业来看，CJ第一制糖的差距最大。当Son Kyungshik会长领取81.71亿韩元报酬时，员工领取的实际平均年薪为7702万韩元，差距达到106.1倍。其后依次为LS Electric（87.3倍）、BH（84.2倍）、三星BioLogics（75.5倍）、现代百货（73.9倍）、易买得（71.8倍）、HiteJinro（65.2倍）等。
去年剔除未登记高管后员工实际平均年薪最高的企业是SK Energy，达到1.6038亿韩元，较前一年（1.5251亿韩元）增长5.2%。
在不计退休金的情况下，个人最高报酬领取者是CJ集团会长Lee Jae-hyun。他去年在CJ和CJ第一制糖两家公司共领取193.74亿韩元。排在第二位的是Lotte集团会长Shin Dong-bin，从4家关联公司共领取178.34亿韩元。但由于Hotel Lotte和Lotte Property & Development的业务报告尚未披露，相关薪酬未被计入。HS Hyosung副会长Cho Hyun-sang去年在Hyosung和HS Hyosung共领取151.9亿韩元，位列第三。本次统计中未计入其在Hyosung获得的退休所得171.92亿韩元。Cho副会长若仅按报酬和奖金计算，不足70亿韩元，但因从Hyosung领取了85亿韩元的特别功劳金，名次大幅跃升。
按集团公司口径计算，个人报酬排名前30名中，LS集团共有5人入榜，为数量最多。CJ有3人，Hanwha、现代汽车、SK、GS、现代百货等集团则各有2人上榜。
另外，本次调查中，首席执行官报酬以年薪5亿韩元以上公开对象中，既是最高决策权者（C级管理层），又领取报酬最多的人员为基准。统计中剔除了退休金，但计入了股票期权。未登记高管年薪为业务报告中披露的未登记高管人均平均报酬；员工平均薪酬则以整体平均年薪为基础，剔除未登记高管报酬后的实际数值。
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