结果显示，国内企业中只有十分之六在今年有新增招聘计划。
20日，韩国经营者总协会（经总）对500家员工在100人以上的企业进行调查，结果显示，60.8％的受访企业表示“今年有新增招聘计划”。这一“有新增招聘计划”的应答比例创下自2022年（72％）以来的最低水平，连续3年表示有新增招聘计划的企业比例持续下降。
今年“是否新增招聘尚未确定”的比例为22.4％，“没有计划”的为16.8％。
在有招聘计划的企业中，被问及招聘规模时，回答“与去年相似”的占50.7％，“较去年扩大”的为13.8％。“尚未确定”为26.3％，“较去年缩减”为9.2％。
对于招聘规模与去年相似或缩减的原因，最多的回答是“为应对经营环境变化而制定保守的人力运营计划”（59.8％）。
在招聘方式方面，回答“只进行机动招聘”的占70.8％，“定期公开招聘与机动招聘并行”的占22.6％，“只进行定期公开招聘”的为6.6％。
在招聘时间方面，回答“无特定时间，在出现用工需求时进行”的比例高达85.8％。
在最急需招聘的职务方面，依次为“制造·技术·技能岗位”（26.0％）、“生产管理”（25.8％）、“信息通信技术（ICT）·研究开发（R&D）”（22.2％）、“企划·市场营销”（17.0％）、“人事·财务”（12.2％）。
韩国经营者总协会雇用·社会政策本部长 Lim Youngtae 表示：“由于近期内需不振加剧、对美国引发关税战的担忧等因素，今年的招聘市场将比去年更加冰冷”，“政府有必要通过追加预算等方式，扩大对为未就业青年提供工作体验项目的财政支持”。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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