仁川市今年以实现就业率（15至64岁）69.1%为目标，将以未来尖端和高附加值产业为中心，推进共16.3万个岗位的创造。
市政府19日在市长 Yoo Jeongbok 主持下召开今年第一次就业审议会，审议并表决了包含上述内容的分年度就业对策细化方案和就业治理体系构建方案。
市政府将“高附加值未来岗位”“仁川模式特色岗位”“青年圆梦挑战岗位”“定制型均衡岗位”“共建沟通岗位”确立为五大战略，并制定了具体落实课题。
首先，将集中力量创造引领未来产业的高附加值岗位。为此，市政府将扩大推进利用人工智能（AI）和软件技术的人才培养、个人航空飞行器（PAV）产业培育、区块链枢纽城市打造等项目，以此创造相关岗位。
此外，还将新引入支持生物企业进军海外市场以及由民间主导的初创企业发掘和培育项目，以期同时实现创业生态系统活性化和就业创造。
为提升中小企业和地区产业竞争力，仁川模式特色岗位政策也将同步推进。市政府将应对不断变化的产业环境，强化产业安全保密能力，缓解作为地区特色产业的材料、零部件、装备等根基产业在用工环境上的差距，计划以此纾解中小企业用工难题。
同时，为提升未就业青年的求职能力，市政府将通过补贴资格证考试费用和面试着装等方式，帮助其求职活动，并向有创业意愿的青年提供切实可行的支持措施。
市政府计划通过本次方案，在今年创造16.3万个岗位，以实现就业率（15至64岁）69.1%为目标，扩大市民切身感受到的优质岗位，并提高就业稳定性。
另一方面，市政府决定，将目前分散在各类机构的就业政策梳理为一套统一体系，并为强化政策衔接，分阶段整合辖区内120余个就业主体和相关机构。为此，将从经济、产业领域着手，于今年5月前确定参与机构，并通过正式运行治理体系，把地区悬而未决的问题与就业政策有机衔接起来。
Yoo 市长表示：“在经济低迷导致岗位和就业不稳定加剧的情况下，市政府将尽最大努力增加市民切身感受到的优质岗位，稳定就业。”
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