面向910人提供转职型工作体验
韩国雇佣劳动部部长 Kim Moon-soo 13日表示：“对于在事务岗位等领域提前退休的中高年群体，将通过在企业中的工作体验帮助他们积累履历，使其能够尽快在心仪岗位上重新就业，我们将提供支持。”
Kim部长当天出席了在韩国经营革新中小企业协会举行的、为正式实施中高年职业经历支援制度而召开的座谈会，并作出上述表示。当天，4家希望参与中高年职业经历支援制度的企业以及韩国经营革新中小企业协会等相关方出席，就该制度在现场落地的方案进行了讨论。
中高年职业经历支援制度，是一项面向50多岁中高年人群的项目，当他们从原有工作单位退休，希望通过积累新的职业经历实现再就业时，向其提供“职业转换型工作体验”机会。雇佣劳动部今年将首次以910人规模推进试点项目。
该项目的特点在于：针对虽已接受培训或取得资格证书，但因缺乏实际工作经验而再就业困难的中高年群体，提供在企业中的现场实务经验机会，通过前辈员工开展岗位指导，并提供沟通及数字能力等基础实务教育。为期1至3个月，中高年参与者每月最高可获得150万韩元的参与补贴，企业则可按每名参与者每月最高40万韩元的标准获得运营补助。
雇佣劳动部自本月4日起，已在首尔、仁川、大邱、釜山、光州、大田（忠清）等6家就业中心以及中高年明日中心，按先到先得的原则受理中高年个人及企业的申请。今后，随着项目的全面推进，将构建按中高年人生周期分阶段的持续雇佣支持体系。
具体而言，从处于人生转折期的40多岁开始，将提供职业规划服务，帮助其为“第二职业生涯”作准备。对于提前退休可能性较高的50多岁群体，将按“有前景资格型”“职业转换型”“经历衔接型”等类型，在3年内发掘15万个优质岗位，协助其尽快再就业。60岁以后也将通过制度化持续雇佣，使其能够稳定就业。
Kim部长表示：“尽管在健康、能力等方面都很优秀，但在主要岗位上于50岁前后退休的中高年群体仍然很多。”他接着表示：“我们将努力避免出现中高年群体即便投入大量时间和费用取得资格证书、完成培训，却因没有经历而无法就业的情况”，并预告称：“将为中高年提供多样的工作体验机会，从多个方面支持他们的第二人生。”
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