吴世勋：“考虑引入持续雇用制并扩大企业激励”

by Kim Youngwon

Published 12 Mar.2025 14:35(KST)

“必须解决中老年收入空白”

首尔市长Oh Se-hoon表示，将把引入“持续雇用制”和扩大企业激励，作为解决中壮年收入空白问题的方案进行审慎研究。

Oh市长12日在Facebook上提到中壮年层收入空白的问题时表示：“将通过首尔研究院提出的‘首尔4064+岗位（暂称）’套餐，正式研究‘引入持续雇用制’和‘扩大企业激励’方案。”

Oh市长指出：“比法定退休年龄（60岁）早10年以上退休，并在领取养老金（63岁）之前出现的平均13年收入空白，给个人和社会都带来巨大负担。迄今为止，就业政策主要集中在青年和老年群体，中壮年层在此过程中被边缘化。”

韩联社提供

随后，Oh市长提到了包含40岁人群在内的“中壮年就业政策”的必要性。他表示：“考虑到全国有2015万名、首尔市有365万名40至64岁人口，支持他们持续参与经济活动是必不可少的课题。”

作为解决方案，Oh市长提出持续雇用制，以支持劳动者在达到退休年龄后，能够继续在原先任职的企业工作。向引入持续雇用制的企业发放激励的方案也被纳入其中。Oh市长解释称：“（引入持续雇用制）会让企业在成本方面感到压力，尤其是中小企业因人工成本负担较重，很难积极参与。为此，首尔市将向企业提供持续雇用补贴和中壮年招聘补贴等激励措施，帮助企业维持对中壮年劳动者的雇用，并研究引入如定制化的兼职制、以项目为单位签约等灵活且可选择的雇用方式。”

他接着表示：“从中长期来看，有必要通过从年功序列工资体系向以职务和绩效工资为中心的体系转变，寻求中壮年层与企业实现共赢的根本性方案。市政府正在研究通过扩展既有中壮年就业教育项目‘Seoul Learn 4050’，以‘首尔4064+岗位（暂称）’套餐为平台，衔接社会公益型、公共型、职业转换型和民间型岗位的方案。”