Woori金融“她力量”引关注…Lim Jongryong上任后女性高管增长2.5倍

by Hwang Yoonju

Published 11 Mar.2025 10:30(KST)

举办“集团女性领导者交流日”活动
Im Jongryong上任后女性高管从7名增至18名

Woori金融集团举办了“集团女性领导者交流日”活动。Woori金融集团会长 Lim Jongryong（中）与前集团公司女性领导者一起合影留念。

Woori金融集团11日表示，值“国际妇女节（3月8日）”之际，10日于首尔中区Woori金融总部举办了集团内女性领导者齐聚一堂的“集团女性领导者交流日”活动。

本次交流活动以“通过相互沟通实现协作与可持续成长”为主题，旨在扩散尊重组织内多样性的企业文化，并强化符合全球环境、社会及公司治理标准的经营战略。Woori金融集团全体子公司的女性领导者以及董事长 Lim Jongryong 等共60余人出席，就可持续成长的协作方案进行沟通与讨论。

董事长 Lim Jongryong 表示：“女性领导者的挑战与成长会转化为组织的竞争力”，“今后将继续毫无保留地给予支持，使女性领导者能够发挥更加主导性的作用”，传达了强调成长与团结价值的讯息。

Woori金融集团此前已制定目标，计划到2030年将管理层中的女性比例扩大至15%。尤其是仅在2025年就有6名女性高管获任命，自Lim Jongryong董事长就任时仅有7名女性高管以来，人数已大幅增加至18名。这一结果展现了首席执行官在培育女性领导力方面的强烈意志与执行力。

当天的活动通过多样化的项目来强化女性领导力。午宴环节中，女性领导者们就各自的经验以及在组织内面临的各种挑战进行了分享。特别是大家对在金融业工作的女性领导者所共同面临的困惑产生共鸣，并就培育女性人才的方案进行了讨论。

最后一个环节，由Kookmin大学经营学教授 Lee Eunhyeong 以“具有影响力的沟通与谈判技巧”为主题举行了脱口秀式讲座。Lee教授强调，“一个人无法走得很远，因此协作是必不可少的”，并就如何通过在组织内进行有效沟通来提升存在感、巩固作为领导者的立足之道提出了建议。

Woori金融集团相关负责人表示：“此次交流活动的意义不仅在于一场简单的活动，更在于为集团内女性领导者相互协作、共同成长提供了机会”，“今后也将通过积极沟通与支持，持续推进多种举措，以扩大组织内的女性领导力”。

本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。