一名挪用同事退职金的员工主张，自己在出席纪律委员会前一天才收到出席通知书，因而提起诉讼称解雇不当，但未获法院支持。
首尔行政法院第12部（审判长 Kang Jaewon 首席法官）在A某针对中央劳动委员会提起的不当解雇救济复审裁决撤销诉讼（2024구합57149）中，驳回了原告的请求，认定A某的解雇正当。
A某自2009年1月12日起在社团法人韩国肢体障碍人协会所属设施担任事务局长。他在负责退休年金业务期间，被查出残障劳动者D某的退职金被不当领取。调查结果显示，在D某的退休年金解约后，其账户中的资金被转入A某账户，同时还存在以D某名义办理的贷款。
对此，A某提交了情况说明书，内容大意为：其在管理受害人经济困难的过程中，因自身成为信用不良者，遂以D某名义办理贷款，并通过中途结算退职金加以使用。此后，协会经过内部调查，下令暂停A某出勤，并通过人事委员会决定将其解雇。
A某主张，在解雇过程中其防御权受到侵害，称纪律委员会出席通知书并未在就业规则规定的3日前送达，且未给予其充分的说明机会。
然而合议庭认为：“考虑到A某在居家待命命令状态下，仍处于工作时间内，且邮件正常投递，从人事委员会出席通知书正常送达的角度判断较为妥当”，并指出：“A某在人事委员会召开前一天才收到出席通知书，只能视为A某一方的情况，不能认为协会对此负有责任。”
法院还指出：“A某多次盗用受害人D某名义办理贷款，或通过退职金中途结算、解约储蓄存款等方式挪用了相当数额的资金”，“在此过程中，他还对多份文件进行了伪造、变造，并已因此被判有罪且判决生效。”
法院接着表示：“A某对需要帮助的受害人故意造成损害，严重违反了基本职业伦理，其行为的违法性和可非难性极大”，“考虑到其行为已损害该设施的对外声誉，以及其在2023年因‘职场霸凌’事件曾被处以停职2个月的纪律处分等情况，不能认为解雇措施在社会通念上属于不当。”
《法律新闻》记者 An Jaemyeong
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