“年薪上亿”吸引外国人才…“顶级签证”本月新设
面向年薪1.4亿韩元以上劳动者
招揽全球百强大学硕博人才
为吸引半导体、显示器、二次电池等尖端产业领域的高端外国人才，政府将于本月内新设“顶尖人才签证”。
政府于5日下午在政府首尔办公大楼召开由代理总统职务的副总理兼企划财政部部长 Choi Sangmok 主持的第30次外国人政策委员会会议，讨论了包含上述内容的签证制度改善方案。
“顶尖人才签证”的发放对象为：在世界排名前100位大学取得硕士或博士学位，并拥有包括在世界500强企业工作3年以上在内、合计8年以上工作经历的人士；且计划在韩国尖端企业就职，年薪在人均国民总收入（GNI）3倍、约1.4亿韩元以上者。
Choi 代理在全部发言中表示：“美国、日本、新加坡等主要国家正在为获取人工智能（AI）、半导体、生物等尖端领域人才制定大胆的激励措施”，“我们也拥有世界一流水平的技术实力和富有活力的经济环境，必须营造最优环境，使将引领全球创新的海外优秀人才能够在韩国扎根并成长”。
符合“顶尖人才”条件的人才及其家属（配偶及未成年子女）可直接获得就业自由且可长期居留的居住（F-2）签证，3年后即可取得永久居留权。
此外，为提高世界前100位大学硕士及以上高端人才在韩国长期定居的可能性，即便其尚未确定在韩就业岗位，政府也决定允许其持求职（D-10）签证在2年内自由开展求职活动。
除此之外，政府还将为怀抱“韩国梦”的友好国家青年提供韩国文化体验、实习等机会，新设“青年梦想签证（Youth’s Dream in Korea）”。
“青年梦想签证”将与地方自治团体、大学等合作，从对象遴选到研修、就业、定居全流程进行运营，以便引进地方和各地区所需人才。
政府表示：“青年人才经过一定期限研修积累经验后，可在国内从尖端产业到农业、制造业等多领域就业，或选择回国”，“这将成为形成对韩国友好形象等良性循环结构的契机”。
政府当天还讨论了培养和引进外国养老护理员的方案。
鉴于随着社会进入超高龄化阶段，对养老护理服务的需求激增，预计将出现人力短缺，政府计划由外国劳动者来补充这一缺口。
为使外国养老护理员从明年起即可立即投入一线工作，政府将试点运行“外国养老护理员培养专业研修课程”，在短期内培养相关人力。
同时，政府将与广域地方自治团体合作，将地方优秀大学指定为“外国养老护理员培养大学”，对留学生招募、学位课程运营、资格获取、就业等全流程进行系统管理。
政府表示：“将毫不懈怠地推进今日讨论的各项课题，使之成为有助于国家利益和经济发展的外国人政策”。
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