“打造最受喜爱的航空公司”……会长 Cho Won-tae 宣布全新企业价值“KE Way”

大韩航空值成立第56周年之际，发布承载企业存在意义、愿景与使命的“KE Way”，并表示将以此为契机，迈向全球网络承运人。

4日，在首尔江西区总部举行的“登机日”活动上，大韩航空集团会长 Cho Won-tae 宣布大韩航空新的企业价值体系“KE Way”。大韩航空提供

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大韩航空4日在首尔江西区总部举办“Boarding Day”活动，宣布新的企业价值体系。当天包括韩进集团会长 Cho Won-tae 在内的约200名管理层与员工出席。活动同步进行在线直播，海内外员工共同参与。

Cho 会长在创立纪念致辞中表示：“在今年正式启动整合航空公司出범准备工作之前，我们希望先提出新的企业价值体系”，“‘KE Way’将成为所有人朝着同一目标前进旅程的核心支点，也是界定大韩航空身份认同的关键。”

KE Way 是大韩航空自去年起组建员工任务小组（Task Force），并通过问卷调查、内外部环境分析以及专家咨询与合作后完成的蓝图，体现了全体员工同心协力构建可持续经营体系，并作为全球网络承运人实现腾飞的意志。

大韩航空将最高层级的“存在理由”命名为“为更美好的世界而连接（Connecting for a better world）”。这意味着，以韩进集团创立理念“输送报国”为基础，作为代表大韩民国、同时具备全球航空公司地位的国籍航空公司，通过连接客户、社会与全世界，引领走向更美好的世界。

新的愿景确立为“成为世界上最受喜爱的航空公司（To be the world’s most loved airline）”。这反映出公司希望通过履行社会责任和实现客户满意，赢得所有人的信赖与喜爱，进而确立全球声誉的意志。

为实现这一目标，公司提出三项使命：一是“提供最高水平的安全管理、服务与运营（Beyond Excellence）”，二是“打造以客户与同事为最优先的企业文化（Journey Together）”，三是“通过扩大全球积极交流与推动可持续发展作出社会贡献（Better Tomorrow）”。

为落实新使命，公司也确立了员工应具备的核心价值观，即专业（Professional）、负责（Responsible）、尊重（Caring）、协作（Collaborative）、主导（Proactive）、挑战（Challenging）等。大韩航空计划整理形成具体的实践指引——“员工行为承诺 KE 行为准则（Code of Conduct, CoC）”，并向全体员工公布。

当天 Cho 会长还通过市政厅式座谈会与员工进行坦诚交流。他回顾了过去56年的成果，并透明分享了面向未来的愿景等公司发展方向，还与员工进行了问答互动。会议持续约50分钟。

Cho 会长表示：“希望通过‘KE Way’，让大韩航空真正成为最受喜爱的航空公司。”同时，他强调，为了整合后的大韩航空顺利出범，要以沟通为基础，推进以员工为中心的渐进式融合。他称：“组织文化的融合不可能在短期内完成，我认为这是需要从长期视角持续努力的课题。我们充分意识到与韩亚航空整合过程中可能出现的困难，将在充分考虑双方员工情感与价值观的基础上，循序渐进地推进整合。”

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他还提及预计于本月11日公开的新企业形象（Corporate Identity, CI）。Cho 会长表示：“大韩航空正站在迈向名副其实的全球网络承运人的起点上，有必要重新确立我们所追求的价值与身份认同，并进一步巩固客户与员工的信赖”，“我们将率先公开反映新品牌价值与身份的新CI，并在日后与整合大韩航空出범时间相配合，发布有助于提升工作效率的新制服。”

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