30名青年实习生齐聚一堂
去年国内外共377人申请实习
大幅扩大现场实习生选拔规模
每年选拔300余名实习生的KOTRA将青年实习生们聚在一堂，分享工作岗位体验。
KOTRA于25日在首尔瑞草区KOTRA Pitching Lounge与30名青年实习生一起举办了“青年实习生座谈会”。本次座谈会以“我也想成为Global V”为主题，由机构负责人直接与青年对话，交流他们在KOTRA的工作心得，并解答对机构的疑问。KOTRA表示，将积极反映座谈会上提出的意见，进一步强化支持，帮助青年在KOTRA积累工作经验，从而进入更多国内外优质企业就业。
KOTRA目前运营▲青年实习生 ▲产学合作实习生 ▲现场实习生（海外实习）等制度，去年共支持国内外377名实习生在KOTRA积累全球商务工作经验。
首先，通过青年实习生制度，KOTRA每年在总部、地方支援本部等国内组织网络中招聘200名以上实习生，支持贸易与投资相关工作。去年有8名拥有青年实习经历的人员被正式录用为KOTRA正式员工。
产学合作实习制度则通过与蔚山大学、金乌工科大学等地方高校合作，每年选拔约30名实习生。该制度支持拥有机械、汽车、航空等多种工科专业背景的地方人才，与全球企业开展商务合作，积累经验，成长为技术融合型人才。
利用KOTRA遍布全球129个据点网络实施的现场实习生制度，是一项让青年在5个月内直接在KOTRA贸易馆工作的项目。特别是去年，该制度的派遣规模相比前一年大幅扩大（由29个贸易馆42人扩大至42个贸易馆111人），为青年提供了体验多元文化和海外市场的机会。
当天出席座谈会的一名青年实习生表示：“通过在KOTRA工作，能够亲身体验全球商务，非常有益，也期待今后对求职有很大帮助。”KOTRA表示，将在今后反映座谈会上提出的意见，进一步扩大与青年的沟通。
KOTRA社长Kang Kyungseong自就任以来，一直持续与各类组织成员沟通交流。自去年11月上任首日开始，他先与二三十岁初级员工对话，随后在12月与职场育儿妈妈和爸爸员工座谈，今年1月又与客服中心员工、新入职员工交流，对不同世代和职级一视同仁，积极开展沟通。
KOTRA今后将继续强化各类项目，帮助青年提升工作体验并实现就业。Kang社长表示：“通过为青年提供多样化的商务体验，帮助他们成长为全球化人才，也是我们的重要职责之一”，“我们将为青年提供更多机会，让KOTRA成为支持他们梦想的平台”。
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