打破世代·职级·职系界限 推动公务体系全面讨论与寻求解决方案
每月举行2次常态化沟通会议…自3月起运行至11月
致力于打造自主且富有创意的组织文化
京畿道高阳特例市（市长 Lee Donghwan）18日表示，为推动组织文化创新，将运营“Team RED”项目，支持下级公务员坦率提出问题并加以解决。
这一制度旨在就公务员社会中普遍存在的不合理因素，支持工作人员灵活、自由地发表意见并探索富有创意的解决方案。
“Team RED”的性质与中世纪13世纪选举教皇时负责寻找对教皇候选人反对意见的“红队”相似。现代意义上的红队，是指在政策制定过程中负责查找可能出现漏洞的人。
“Team RED”将从3月运行至11月，共分3期，每期由不超过15名7级及以下公务员组成。各期活动为期3个月，成员每月与企划政策官举行2次定期会议，在自由氛围中开展平等讨论。
高阳特例市计划通过Team RED活动过程中挖掘出的提案，借助员工建议渠道予以衔接，防止具有创意和突破性的想法被埋没，从而形成切实成果。此外，形成的改进方案将与相关部门协商，积极加以反映。
企划政策官 Ahn Youngseon 表示，将在不分世代、职级、职类和性别的均衡且自由的氛围中运营Team RED，扩大让下级公务员声音得以反映到政策中的机会，并将持续努力营造水平化、开放性的组织文化。
另一方面，希望参与“Team RED”的公务员可通过市厅内部公告进行申请，入选人员将按照各期运营日程参与活动。
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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