去年1月向13名对象授予775股
2023年引入制度…去年7月首次发放
经对合同维持对象绩效评估后分期提供
引导责任经营与提升股票价值
在易买得成为国内大型流通企业中首家以限制性股票单位（RSU）形式向高管支付绩效奖金之际，包括代表理事 Han Chaeyang 在内的多名高管，因对去年业绩的贡献获授部分公司股票。外界关注，易买得为强化责任经营所作的这一尝试，是否会产生提升企业价值的效果。
根据10日金融监督院电子公告系统的信息，易买得为向去年1月获授RSU的高管实际支付股份，于上月回购了775股自家股票，并将其分配给13名高管。代表理事 Han Chaeyang 获授最多的100股，4名专务和8名常务则根据业绩分别获授50至75股。处置股票价格为每股6万5900韩元，总规模为5107万2500韩元。
此前，易买得于2023年7月通过董事会决议，引入RSU制度，面向高管以公司股票形式支付业绩奖励。公司决定，在授予期间保持高管职级的人员中，经过年度业绩评价后，将股票分两次分期支付。
制度引入之初，计划向当时符合发放条件的29名高管授予3600股，但在一年内维持合同关系的人数减少至18人，因此于去年7月共授予1000股，剩余股份计划于今年7月向符合条件的人员发放。代表理事 Han 去年1月被纳入发放对象，在一年内满足条件，成为今年首批获授对象。原本去年1月计划授予的股票总数为2450股，对应高管人数为21人，但其间对象人数减少至13人，导致第一批发放的数量也随之缩减。
由于引入RSU时点与股价走势的影响，易买得高管当前切实感受到的奖励金额并不大。制度制定时，易买得股价曾突破11万韩元，但去年首次发放时股价跌至5万韩元后段。上月获得RSU的高管，结合目前在6万韩元区间的易买得股价计算，实际奖励金额大致在300万至600万韩元之间。对于年薪达数亿韩元的高管而言，很难认为这一金额足以形成强烈激励。例如，代表理事 Han Chaeyang 的年薪为：工资4亿6300万韩元，含绩效奖金在内的奖励1亿3500万韩元，合计5亿9800万韩元。
易买得相关负责人表示：“与其将其视为一次性奖励的概念，不如从长期视角出发，通过引导高管为公司成长作出贡献，从而提升其所持股票的价值，并以此强化责任经营，因此制定了RSU发放相关规定。”
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