第3届韩国最高经营者论坛召开
会长 Son Kyungsik 呼吁改善陈旧法律和制度
强调通过绩效工资推进退休后再雇用
“将加强电池等主要经济领域合作”
韩国经营者总协会会长 Son Kyungshik 6日表示：“为了使企业通过创新引领增长，迫切需要扩大工时制度的灵活性并改革工资体系。”
Son 会长当天上午在首尔威斯汀朝鲜酒店举行的“第三届韩国最高经营者论坛”上称：“必须大胆改善妨碍国家竞争力和企业活动的各种陈旧法律和制度。”
本届论坛以“超不确定性时代，以创新为动力”为大主题举行，旨在于结构性转型期探讨企业能够主动应对的方案。
他表示：“为使我国经济克服当前危机并实现再腾飞，需要持续不断的创新和投资”，“应通过集中性的未来投资来创造‘新增长动力’。”他特别强调：“在新的韩美通商环境下，为了让美国继续成为稳定的贸易与投资伙伴，有必要在半导体、电池、能源等主要经济领域加强合作。”随后他指出，“企业的成长与发展就是国家经济的发展”，呼吁国家层面给予支持。
Son 会长指出，韩国的工时监管已成为利用核心人才的绊脚石。他表示：“主要发达国家通过灵活的工时制度最大限度地利用不足的人力资源”，“（我国也）应摆脱以数量为标准的一刀切监管，广泛保障劳动者的选择权，并根据工作特性进行弹性化调整。”
也就是说，在维持“每周52小时工作制”这一大框架的同时，应允许在必要时段增加工作时间，以便能够对瞬息万变的形势进行弹性应对。Son 会长强调：“对从事研究开发岗位、高收入专业岗位等人员，应在本人同意的前提下，允许其不受工时限制地开展工作。”
实际上，执政党和政府计划在本月内处理适用于半导体开发和研究人员的“每周52小时工作制例外特例”的《半导体特别法》。在总计耗时2年的半导体新产品开发过程中，试制品集中验证期为6个月至1年，在此期间，研究开发核心人员不得不连续3至4天通宵工作。有分析指出，在这种情况下适用一律的工时限制，将直接导致半导体产业竞争力下滑。
他表示，工资体系应从“论资排辈”改为“以生产率为中心”。他指出：“与生产率脱节的工资体系会削弱报酬的公平性和企业竞争力，并加剧企业规模之间以及代际之间的工资差距”，“应将工资体系改革为以岗位与业绩为中心，让生产率更高的人而非仅仅工作时间更长的人获得更多报酬。”同时他补充说：“以这种工资体系为基础，通过‘退休后再雇用’的方式，应为更多老年人提供工作机会。”
他此番发言也意在指出，去年12月大法院判决将有条件的定期奖金也纳入通常工资后，导致人力成本上升等经营界负担加重。当时韩国经营者总协会曾表示：“在企业经营环境不佳的情况下，还要承担意料之外的财务负担，企业的经营环境将进一步恶化。”
在这一脉络下，他认为近期讨论的“法定退休年龄延长”并不妥当。劳工界为应对超高龄化时代，主张将现行60岁的法定退休年龄提高到65岁。Son 会长表示：“延长退休年龄即便对大企业来说也难以承担成本，并将进一步加剧劳动力市场的二元结构”，“还令人担忧的是，围绕就业岗位的代际矛盾也会被推波助澜。”
当天的论坛以 Son 会长的开幕致辞拉开序幕，随后由世界经济研究院理事长 Jeon Gwangwoo 发表题为“2025年内外部经济环境与企业应对方向”的主旨演讲，OCI Holdings 会长 Lee Woo-hyun 进行题为“企业创新与全球能源产业”的最高经营者（首席执行官）特别讲座等环节依次进行。论坛将持续至7日。
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