推进“新增经验型公共就业项目、简化招募阶段”等改革
京畿道南杨州市（市长 Joo Gwangdeok）23日表示，为通过公共岗位项目的质量提升来稳定民生，将于2025年正式推进直接就业项目。
公共岗位项目在过去27年间一直保持数量上的增长，但也存在工作期限短、以简单重复劳动为主、选拔程序复杂导致行政效率低下等问题。
为此，市政府大幅改善了项目运营方式，制定了能够为当地社会带来实质性效果的新岗位创造方案.
南杨州市面向全部部门开展了需求调查，对既有项目的公共性和居民受益程度进行评估并确定了优先顺序。在此基础上，剔除了每年例行重复的项目，着力发掘能够为当地社会带来实际效果的新项目。
通过本次改编，2025年公共就业项目将分为两种类型运营：一是一般型（生计支援型），二是新设的经历型（经历形成型）。
全年将创造约350个岗位，预算规模为24亿韩元。特别是工作期限由原来的3个月延长为上、下半年各5个月，大大强化了参与者的就业稳定性。
此外，在地区共同体岗位项目中，利用本地资源新发掘了9个项目，额外提供共44个岗位。该项目以帮助就业弱势群体的生计稳定为目标，将优先提供给低收入群体和长期失业者等相对就业困难的市民。
南杨州市相关负责人表示：“我们正集中行政力量，帮助因长期经济低迷和就业放缓而陷入困境的市民”，并称：“将反映瞬息万变的产业结构和居民的多样化需求，持续发掘能让更多市民受益的优质岗位项目。”
另外，有关南杨州市推进的公共岗位项目的详细内容，可向南杨州市政府就业政策科咨询，或通过南杨州市官方网站进行确认。
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