京畿道河南市（市长 Lee Hyeonjae）14日表示，为进一步强化聘用临时工程序的公正性，已面向负责临时工招聘的各部门负责人开展招聘指引教育。
此次教育所涉及的招聘指引以《河南市非公务员公平招聘规定》为依据，重点在于确保招聘程序的透明性和公正性。
在面试考试中，评定方式被明确规定为上（10分）、中（6分）、下（2分）三档评分制；在公布录用人员时，仅公开报考编号以保护个人信息，其中还包括预防侵犯人权的相关方案。
规划协调科科长 Choi Hyeonju 表示：“通过本次招聘指引教育，预计招聘过程的所有程序都将以透明方式推进，这将对营造公平的招聘文化起到极大帮助。”他接着补充道：“为使廉洁的公务环境得以扎根，我们将全力杜绝在非公务员招聘中出现任何特殊照顾及招聘腐败行为。”
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