中小企业中央会19日就大法院关于通常工资的判决发表立场称，“尊重司法部门的判断，但对此表示遗憾”。此前，大法院全员合议庭作出判决，认定“附条件奖金”也必须全部计入通常工资。这一判决改变了以往大法院的判例。
中小企业中央会当天通过立场文件表示：“近期中小企业和个体工商户因持续的高利率、高物价以及长期内需低迷等因素，经营环境恶化”，“此次判决可能增加中小企业的额外成本负担和劳资矛盾，也可能进一步导致就业减少”，对此表示忧虑。
但同时也表示：“不过，为防止混乱而不予溯及既往适用，这一点尚属可幸。”并补充称：“以此次判决为契机，劳资双方应共同努力，从年功序列型工资体系转向‘以职务和业绩为中心’的工资体系。”
大法院全员合议庭当天在现代汽车与韩华生命保险在职或离职员工针对公司提起的工资请求诉讼的上诉审中，判示附条件奖金也应计入通常工资。这一判决改变了此前将“固定性”作为通常工资概念性标志的大法院判例（2013年12月19日）。
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