国家人权委员会（人权委）于18日表示，有必要将新录用的保洁岗位劳动者的退休年龄上调至65岁。
人权委当天表示，在公共部门将非正式工转为正式工之后，有必要将此后新录用的保洁岗位劳动者的退休年龄，和已转为正式工的劳动者一样，同样适用65岁。
陈情人是在某大学新录用的保洁岗位劳动者，其向人权委提出陈情称，被陈情方大学方面将转为正式工的劳动者退休年龄定为65岁，却将新录用劳动者的退休年龄定为60岁，此举构成差别待遇。
人权委认为，大学方面根据就业规章将所有大学公务雇员的退休年龄统一规定为60岁，而对于转为正式工的公务雇员，则是在转正时综合考虑其既往劳动条件等因素后确定退休年龄，因此被陈情方的行为不属于差别待遇行为·并驳回了陈情。
人权委同时认为，保洁岗位属于准高龄者、 高龄者优先就业的岗位，与在达到退休年龄后再以固定期限劳动者身份重新聘用相比，延长正式工的退休年龄对劳动者更为有利；考虑到同一岗位之间退休年龄差异可能导致劳动积极性下降等因素，有必要对将新录用保洁岗位劳动者的退休年龄同样上调至65岁进行审慎研究。
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