连退休员工年薪也达9400万韩元…这家公司为解用工荒开出破格条件
人手短缺困扰日本三菱UFJ银行
承诺工资最高上涨40%
面向退休后再雇用的1000名原正式员工
作为日本最大的都市银行、并于今年跻身全球银行总资产排名第9位的三菱UFJ银行，为解决人力短缺问题提出了破格条件，引发关注。
据《日本经济新闻》（日经）13日报道，三菱UFJ银行将自明年起向达到法定退休年龄后被再雇用的员工支付最高上涨40%的工资。据悉，银行方面已承诺，向约1000名在60岁退休后被再雇用的原正式员工提供每周5天工作和加薪待遇。由此，预计将出现部分高级员工，其年薪最高可达1000万日元（约合9400万韩元），具体金额视其在职时期的薪资水平而定。
目前，三菱UFJ银行对达到法定退休年龄的员工采取按年续签合同的再雇用方式，并允许他们在每周2至4天工作中进行选择，而非每周5天工作。与在职时期相比，再雇用后的年薪减少30%至70%，导致员工工作意愿和生产率下降。一些人宁愿跳槽到其他公司，甚至干脆完全不再工作，进一步加剧了人力短缺。为此，银行方面向再雇用员工提出改善工作条件的方案，包括保证其担任与在职时期相同的岗位，如网点管理职等，并提高薪酬。《日本经济新闻》解释称，这是“为了改善拥有丰富岗位经验员工的待遇，并留住可被分配到网点或负责事务部门的人力”。
三菱UFJ银行是日本三大巨型银行之一，也是业内首家决定提高退休后再雇用员工工资的金融机构。业内预计，此举将扩散至整个金融业。此前，汽车企业铃木已在去年5月新设人事制度，将再雇用员工的基本工资维持在与在职时期相同的水平。GS Yuasa和日本精工也通过提高高级员工基本工资的方式推动薪酬现实化。
另一方面，据报道，日本当前就业市场正饱受严重“用工荒”困扰。去年10月，“有效求人倍率（每名求职者可获得的岗位数量）”达到1.25倍，连续两个月较前一个月上升。有效求人倍率越高，意味着岗位越多而愿意工作的人越少。结果，日本企业开始废除或上调法定退休年龄，日本政府则于2021年实施了修订后的《高龄者雇用安定法》，将“提供至70岁的就业机会”规定为企业应努力达成的义务。
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