政府决定将明年公共机构总人工成本涨幅设定为同比3.0%。
政府在5日召开的第13次公共机构运营委员会会议上，最终确定了《2025年公共企业及准政府机构预算运用指引》。2025年度预算运用指引以以下几点为基本方向：一是要求公共机构积极发挥作用以激活经济；二是兼顾推进经营效率提升与社会责任履行；三是无差错落实公共机构创新计划，从而提升面向国民服务的质量等。
政府将明年公共机构总人工成本涨幅设定为与公务员工资涨幅相同的同比3.0%。为缩小机构之间的工资差距，目前正在实施的低工资机构、高工资机构以及低工资无固定期限合同职工的总人工成本涨幅差别化制度，将与去年相同方式继续适用。
根据今年5月发布的《为实现公共机构工作与家庭兼顾的制度改善方案》，为激活育儿休假，决定将因运营育儿休假替代人力而产生的超编人员人工成本在计算人工成本涨幅时予以排除的适用期限，从3年延长至5年。
由于自今年起子女津贴在计算人工成本涨幅时被排除，考虑到去年已经实行子女津贴的机构相比新设子女津贴的机构处于不利地位，允许相关机构自主选择是否在计算人工成本涨幅时将子女津贴排除在外。按照2024年指引，红白喜事补助原则上不得由预算支持，但为鼓励家庭友好型文化，允许对红白喜事补助中的生育贺金使用预算予以支持。
此外，为改善包括转为正式工的子公司员工在内的转正人员待遇，将用于支持其的节日奖金金额从每年100万韩元上调至110万韩元。为缓解因启动应急诊疗体系而加重的公立医疗机构护士工作负担，凡遵守《护理人力夜班工作指引》、在夜间护理费项目内支付的夜班护理特别津贴，在计算人工成本涨幅时予以排除。
根据此次确定的预算运用指引，各公共机构将敲定明年的预算案，并计划将其公开在“公共机构经营信息公开系统”上。
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
