构建150个共同住宅小区合作模式…支持就业稳定与改善劳动环境
共评选30处劳资共生示范公寓…推动住户与从业者相互尊重文化扩散
劳资民政协商会决定明年生活工资上调1.4%…功能强化后全新出发
京畿道高阳特例市（市长 Lee Donghwan）通过强化劳资政市民合作，营造安全温暖的劳动环境。市政府将与150个共同住宅小区开展共生合作，在共同住宅入住者与从业人员之间扩大共生文化，提高生活工资，扩大对劳动弱势群体权益的保护，从而助力地区经济和劳资关系的发展。
上月29日，高阳市举行了保障共同住宅管理从业人员劳动基本权利的共生合作宣言仪式。当日的宣言仪式上，高阳特例市市长 Lee Donghwan、150个共同住宅小区的公寓入住者代表会议及共同住宅管理从业人员、大韩住宅管理师协会高阳市支部等共200余人出席，共同参与“打造幸福共同住宅”活动。
保安员、设施管理员、保洁员等共同住宅管理从业人员大多不仅签订一年以下的短期劳动合同，还以三个月为单位签订超短期劳动合同，面临就业不稳定问题。特别是就公寓保安劳动者而言，京畿道在2022年针对道内11个市郡、1611个小区开展的实态调查结果显示，六个月以下短期劳动合同的比例高达49.9%。
在宣言仪式上，公寓入住者代表会议方面承诺，将为改善共同住宅管理从业人员无就业不安的劳动环境而努力；共同住宅管理从业人员方面则承诺，将为营造入住居民能够在安全、舒适环境中生活的条件而努力。高阳市也将参与其中，积极提供支持并加强合作，以保障共同住宅管理从业人员的劳动人权得到保护。
作为保安劳动者代表出席的 Ju Deokju 表示：“有时在得不到尊重的情况下工作，确实会感到很辛苦，但当听到入住居民说‘您辛苦了’、‘谢谢您’这样一句温暖的话时，也会得到安慰”，“希望此次共生合作宣言仪式，能成为改善人们对公寓劳动者认知、实现就业稳定的第一步”。
以此次共生合作宣言仪式为起点，市政府今后将为使相互尊重的共同住宅文化得以扎根，对参与小区的就业维持及劳动环境改善情况进行调查，并计划研究向那些通过签订一年以上劳动合同等方式为就业稳定作出努力的小区给予激励措施的方案。
当天活动中，市政府向4个劳资共生优秀模范公寓小区颁发了高阳市长表彰状。今年共有4个小区被选定，分别为：新元村4小区、阳光村20小区、湖水村5小区、加佐村1小区。对被选定的小区，高阳市劳动权益中心还向共同住宅管理从业人员发放了御寒物品，帮助他们度过一个温暖的冬天。
劳资共生优秀模范公寓，是指在保持共同住宅管理从业人员就业、改善劳动环境等方面，为共生与和合发展作出贡献的共同住宅小区。高阳市劳动权益中心通过对共同住宅小区进行实态调查并召开选定委员会，综合考虑▲与前一年相比的就业维持情况等就业维持努力度 ▲是否设置共同住宅管理从业人员休息室等劳动环境条件 ▲提升入住居民参与意识的活动 ▲为劳资沟通而开展的社区活性化情况等因素进行选定。
自2018年至今年，通过劳资共生优秀模范公寓评选项目，已有30个小区获得表彰状并悬挂了优秀模范公寓牌匾。市政府在为传播模范案例而持续开展优秀模范公寓评选的同时，还计划为被选定小区的共同住宅管理从业人员提供文化活动机会。
高阳市为审议地区经济和劳资关系发展所需事项，正运营由劳动者、用人单位、市民及专家代表与政府共同参与的劳资政市民协商会。
在今年8月召开的协商会上，决定把明年度高阳市生活工资定为1万1020韩元，比今年的1万870韩元上调1.4%。生活工资是在最低工资、物价上涨率、家庭支出等因素基础上，为保障劳动者实际生活而决定的工资水平，明年生活工资比政府制定的最低工资1万30韩元高出9.9%。
迎来第8届民选政府后第二次组建的第7期高阳市劳资政市民协商会于上月开始活动。为便于审议有关情绪劳动者和非正规职劳动者权利保护的事项，协商会强化了相关职能，并将委员人数由原来的11人增至16人，聘请了情绪劳动者和非正规职劳动者领域专家等各界代表担任委员。
另一方面，高阳市在华亭文化广场和长项第2公共停车场24小时运营移动劳动者休息室，为外卖、快递员、代驾司机等提供休息空间。此外，还在推进一线劳动者休息设施改善项目、外来务工人员宿舍改善项目、有薪病假发放等工作。具体支援内容可在高阳市及高阳市劳动权益中心官方网站上查询。
Lee Donghwan 高阳特例市市长表示：“越是困难时期，就越要重温合作与共生的价值，走出矛盾与对立，在相互尊重的关系中共创更美好的明天”，“将以劳动友好型环境为基础，朝着更加宜居、宜业的高阳市再迈进一步”。
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