现代Transys工会以“加班”为由开除成员…“工会在煽动就业不安”反感升温

by Choi Daeyul

Published 04 Dec.2024 10:05(KST)

Updated 04 Dec.2024 14:39(KST)

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对工会领导层的反感也在加剧

现代汽车集团零部件子公司现代Transys工会因将“违反不加班、不做额外特勤”方针的工会成员予以除名而引发争议。此前，该工会自今年6月起与资方就工资及集体协议进行谈判，但未能缩小分歧，发起了一个多月的罢工，此后在内部确立拒绝加班的方针，并一再向成员强调。在围绕现代汽车集团会长Chung Euisun位于汉南洞住宅区前的示威问题上，工会内部已有批判性视角的情况下，领导层仍坚持强硬态度，导致针对工会领导层的反感情绪不断升温。

据相关业界4日消息，现代Transys工会领导层近日召开运营委员会会议，决定将5名工会成员除名。工会方面表示，在上月11日宣布撤回罢工后，领导层将拒绝加班和额外特勤作为方针提出，但这几名成员多次违反。工会据悉在通报除名事实的同时，还公开了这些成员的实名、所属部门以及赞成和反对票结果。

首尔汉南洞住宅区内现代Transys工会持续进行举牌示威。现代Transys提供

此前，该工会在上月罢工期间，曾公开51名自发出勤的工会成员的实名和所属，并对他们作出过除名处分。当时工会将这些人称为“组织破坏者”，也一度引发争议。在决定撤回罢工之后，工会还据悉组建了以工会干部为主的纠察队，营造不让成员进行加班和额外特勤的氛围。

专家认为，即使在劳资争议行为期间，劳动者也有根据个人意愿重返岗位并工作的权利。工会若在组织层面营造压迫性氛围或以威力进行压制，将被视为违法行为。员工之间也出现了严厉批评的声音。在职场人社区上，有多篇帖子称：“被除名的成员是不是一开始就没有参加罢工”“工会在煽动就业不安和劳劳矛盾”“如果被除名的人是组织破坏者，那领导层就是公司破坏者吗”。

Transys工会内部的矛盾，是在领导层强行推进住宅区示威后被点燃的。为在谈判过程中提高谈判力，工会一直在会长住宅前举行示威，但关于这一做法是否有效，负面评价很多。有人指出，在结束罢工、重启谈判的情况下，理应苦心思索新的策略或方式，却一味坚持无辜住宅区示威。