中小企业雇佣外国人增加的原因？因为“人工成本负担”
韩国经营者协会调查：称“人工成本”是负担的达48%，比去年猛增45个百分点
一项以国内中小企业为对象的问卷调查结果显示，将“人工成本负担”作为雇用外国人劳动者理由的回答，比去年大幅增加。分析认为，在高利率和内需低迷长期化导致中小企业经营困难加剧的背景下，由于人工成本较低而选择雇用外国人劳动者的经营场所正在增加。
3日，大韩商工人联合会通过发布以员工人数300人以下、按主要行业分类的600家企业为对象实施的“外国人劳动者利用现状及政策认知调查”结果，作出了上述说明。
在本次调查中，关于雇用外国人劳动者的原因，48.2%的受访者回答为“相对较低的人工成本”。与去年同一调查中“相对较低的人工成本”回答仅为2.9%相比，增加了45个百分点以上。去年调查中，超过90%的大多数企业表示，是因为“难以招聘本国劳动者”而选择雇用外国人劳动者。
在今年的调查中，“相对较低的人工成本”为48.2%，其次是“难以招聘本国劳动者”占34.5%。此外，“可以雇用超过2年的期限”（6.8%）、“较低的离职率”（6.5%）等也位列其后。
关于雇用外国人劳动者时遇到的困难，受访企业提到，工资本身带来的负担（64%）以及住宿费等间接人工成本（28%）。此外，沟通困难（18.8%）、消极怠工（18%）、熟练度较低（8.7%）等也被列为主要难题。
同时，国内中小企业认为，我国引进外国人劳动者的规模维持在今年水平较为适当。通过E-9签证引进的国内外国人劳动者规模，2020年约为5.6万人，而今年增至16.5万人，增加了近3倍。
另一方面，受访企业中有27.8%回答称“目前尚未能雇用到足够数量的外国人劳动者”，其主要原因中，“按事业场所设置的雇用人数上限限制”（40%）占比最高。
Lim Youngtae大韩商工人联合会雇用·社会政策本部长表示：“尽管整体外国人劳动者引进规模大幅增加，但各个企业的人力短缺问题仍未得到充分缓解”，并强调，“今后在进入经济复苏阶段时，为使企业在人力供需方面不出现困难，有必要建立更加灵活的外国人力供给体系”。
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