“职场欺压119”对1000名上班族调查：38%因担心人事不利不敢应对
调查结果显示，每10名上班族中有4人曾经遭遇过拖欠工资，其中40%选择放弃维权。
1日，市民团体“职场甲质119”委托舆论调查专业机构Global Research，于上月2日至10日针对全国1000名年满19岁的职场人士进行问卷调查，并公布了结果。调查显示，39.4%的受访者表示曾经历过拖欠工资。本次调查在95%置信水平下，抽样误差为±3.1个百分点。
从拖欠工资的类型来看，以基本工资（27.8%）和延长·夜间·休假加班费（27%）被拖欠的情况最多。经历过拖欠工资的职场人士，大多并未积极应对。将近一半的41.9%选择了辞职（25.1%）或装作不知道（16.8%），放弃了维权。对于不采取行动的原因，“担心遭遇人事上的不利后果”占比最高，为38%。其次是“即使维权也拿不到被拖欠的工资”，这一回答也达到27.8%。
当被问及韩国社会中拖欠工资问题产生的原因时，选择“因为对用人单位惩处不力”的受访者压倒性地最多，达到65.7%。认为“因为用人单位自身能力不足”的占26.4%。
“废除非告诉乃论罪”意见增多
在改善拖欠工资问题的方案中，选择“即使在举报后当事人达成和解，也应对用人单位进行处罚的‘废除非告诉乃论罪’”（55.5%）的回答最多。认为有必要废除非告诉乃论罪的意见在1年间增加了7.6个百分点。
另一方面，将于明年10月施行的《劳动基准法》修正案规定，对于反复拖欠工资的用人单位，无论是否达成和解都要予以处罚。但职场甲质119指出，修正案的适用条件过于苛刻，例如要求用人单位在3年内因拖欠工资被处罚2次以上等。
该团体的劳动事务师Jo Juhee表示：“令人担忧的是，这是否能成为具有实效性的对策，而且工资债权的消灭时效也没有延长，受害劳动者能够得到保护的范围并未扩大”，“应当对修正案进行补充，制定出切实有效的拖欠工资解决方案”。
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