经济低迷、火灾又临罢工危机的浦项制铁…“仅工会会员退休后再聘用”等劳资分歧
工会强调立场鲜明
今年罢工可能性高于去年
在行业不景气、接连发生火灾以及由 Trump引发的风险等内外部利空包围之下，浦项制铁正陷入公司史上首次罢工的危机。
25日，浦项制铁的代表性集体谈判工会——韩国劳动组合总联盟金属劳动组合联合会浦项制铁劳动组合（浦项制铁工会）表示，在成员投票中已通过争议行为（罢工等）决议。浦项制铁工会当天从上午5时到下午5时面向工会成员以手机投票方式进行争议行为赞成与否投票，结果在全体7934人中，有5733人（72.25%）投了赞成票，反对票为1623票。
劳资双方于本月21日在中央劳动委员会举行了第二次调解会议，但最终谈判破裂。资方提出将基本工资上调8万韩元，并一次性发放300万韩元经营目标达成鼓励金和300万韩元劳资和合鼓励金的方案；而据悉工会方面要求工资上调8.3%，并发放300%的鼓励金。尤其是劳资双方对立最为尖锐的焦点，被指是“只面向工会成员的福利”。工会要求▲仅对工会成员在退休后100%再雇用 ▲支付单独达成金等，但资方予以拒绝。
对于工会通过争议行为决议的消息，浦项制铁方面表示：“公司在比以往任何时候都更为严峻的经营环境下，仍提出了前瞻性的方案”，“尽管一直通过与工会沟通，尽最大努力以和平方式解决问题，但谈判仍持续受挫，对此感到十分遗憾。”随后又表示：“公司将持续努力，以和平方式达成谈判协议。”
如果浦项制铁工会的罢工成为现实，将是公司创立56年来的首次罢工。浦项制铁工会去年也曾走到公司创立以来首次罢工的程序，但最终通过戏剧性妥协未真正实施罢工。今年一旦发生实际罢工，不仅浦项制铁本身，包括向其供应原料的其他钢铁企业，以及汽车、造船等下游产业在内的钢铁供应链都将受到冲击。
业内内外普遍认为，今年浦项制铁工会实施罢工的可能性比去年更大。浦项制铁工会委员长 Kim Seongho在2022年选举中以52%的得票率当选，本月的选举中又以82%的得票率成功连任。Kim委员长表示：“我亲自出席了谈判，但资方没有提出追加方案”，“这被我们理解为资方是在示意我们去发动争议，我们将为集体行动做准备。”他强调“鲜明路线”，因此获得浦项制铁工会成员的高度支持。
不过，年内达成协议的可能性仍然存在。钢铁行业景气不佳以及内外部危机反而可能削弱罢工动能。有业界相关人士表示：“钢铁行业景气不佳，内外部环境日益恶化”，“虽然实际推动罢工看上去会比较困难，但通过取得罢工权，工会可以提高自身的谈判力。”
以浦项制铁为首的韩国国内钢铁业界，正因中国低价钢材攻势和需求急剧萎缩等影响而陷入萧条。浦项制铁本月19日突然关闭了已运转45年之久的浦项制铁厂1线材工厂，并在今年7月关闭了浦项制铁厂1炼钢工厂。这是为改善在全球钢铁供应过剩和海外低价钢材攻势等背景下日益恶化的盈利能力而采取的措施。此外，本月以来，浦项制铁厂内的第3 FINEX工厂以两周为间隔连续发生火灾，目前公司正投入力量进行火灾善后与恢复工作。
对外风险也在日益加大。随着美国 Donald Trump第二届政府的上台，关税壁垒有可能进一步提高。韩国方面忧心忡忡，担心目前对美无关税出口的年度263万吨钢铁出口配额也会被削减。为了牵制中国而设置的关税壁垒，很可能会在美国以外国家引发钢铁供应过剩。
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