日本强推配额式“自残销售”惹争议
强迫员工购买自家产品 车价折扣全由员工埋单
多名劳动者频频死亡…推动修法全面禁止
在被公司强行要求完成配额的劳动者接连死亡后，日本政府挥刀整治所谓的“自爆营业”。
24日，日本《读卖新闻》报道称：“厚生劳动省开始着手防止为达成‘诺尔玛（配额）’而强迫员工购买本公司产品的‘自爆营业’。”该媒体表示：“由于此类强迫行为甚至已经导致自杀案例发生，厚生劳动省拟在《防止职场欺凌法》（《劳动政策综合推进法》）的指引中予以明确记载，并敦促企业制定对策。”
“诺尔玛”意为配额，源自过去苏联对劳动者规定的标准工作量名称。“自爆营业”是指公司对未能完成配额的员工，强迫其用个人资金签订合同或购买不必要商品的行为。例如，农业协同组合职员代替客户缴纳共济保险费，或汽车销售员自行承担折扣金额等情形。
在爱知县，一名在金融机构工作的30多岁男性，为了完成存款金额配额，向家人借债等，在巨大压力下最终被发现死亡。死者遗属向公司提起诉讼，名古屋高等法院在去年9月作出判决，认可过度配额和上司的斥责所导致的自爆营业，是其自杀原因之一。
媒体指出，要被认定为职场欺凌（日本称“权力骚扰”），需同时满足三项要素：以优越关系为背景的言行；超出业务需要范围的行为；损害劳动者工作环境的结果。与自爆营业相关的案例中，也曾有上司反复要求员工购买不必要商品，被认定为职场欺凌。
但目前并无直接规制此类行为的法律，因此一直有声音要求在防止职场欺凌法的指引中作出明确规定。厚生劳动省计划将其新纳入指引，并要求企业制定应对措施。具体表述内容将基于今后劳动政策审议会（厚生劳动大臣的咨询机构）的讨论后决定。
早稻田大学名誉教授Shimada Yoichi在接受媒体采访时表示：“自爆营业早就存在，一直被默许为企业发展的必要之恶，但在现代社会，强迫劳动者承担负担已不可接受。”他还称：“如果通过修改指引，使社会形成自爆营业也是职场欺凌之一的共识，社会目光就会更加严厉，从而产生遏制效果。”
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