[记者手记]90后CEO与CJ的布局

View original image

CJ集团在最近的定期人事调整中提拔了一位出生于1990年的首席执行官（CEO）。CJ CGV子公司4D Plex的首席执行官（CEO）一职，由与CJ会长长子、CJ第一制糖食品增长推进室室长 Lee Sunho 同龄、同为1990年出生的代表 Bang Junsik 出任。这是该室长于2021年回归后，对高管职级进行大规模重组并将其晋升为经营领导者之后，“以业绩为中心的人事基调”的延长线。可以解读为，即使年纪轻，只要拿出业绩，就可以委以高管，乃至代表一职的重任这一讯息。

回过头看，自从该室长晋升为高管之后，CJ可以说在稳步推进“构建过程”。然而，在这条一以贯之的构建路径中所欠缺的，正是人事基调的核心——“业绩”。目前，CJ正在考虑出售曾经承担公司成长一翼的生物事业部。舆论普遍预计，通过出售所获取的资金将被用于强化食品业务的竞争力。

事实上，CJ第一制糖近期已敲定在匈牙利和美国南达科他州新建韩式食品工厂。以今年第三季度为基准，CJ第一制糖海外食品业务部门的销售额达到1.4031万亿韩元，实现5%的增长率。这得益于用美洲和欧洲市场的表现弥补了中国和日本市场的低迷。外界解读认为，公司意在通过匈牙利和美国的新工厂进一步提升海外业务销售额。

海外食品业务是由该室长亲自主导的CJ核心业务。该室长在2021年1月担任CJ第一制糖全球商务负责人后，自2022年起出任专门负责海外业务的食品增长推进室室长。

必读新闻

“股票不用交税” 明年起年超250万韩元币圈收益征税…投资者强烈反对

• “一点都不羡慕中乐透一等奖”……智异山山麓涌现“价值2亿的大赚特赚”，全村炸锅
• 相当于每77人就有1人涉毒…买6600套江南高档公寓的钱流向毒品市场[吸毒国家]⑩
• “比男性受影响更大”……让人整夜难眠的减肥陷阱
• “年薪加绩效拿到9000万韩元也不觉得多”……冲破70比1的“迟到新员工”[科学家正在消失]③

棋盘已经摆好，剩下的就是该室长拿出业绩。阻碍其开展进取型经营活动的障碍也已消除。如果该室长在业务上取得成功，便能平息围绕自身的一切批评和杂音；但若事与愿违，CJ的人事基调则将陷入自相矛盾。以业绩为导向、打破年功序列的人事基调，生物事业部出售的讨论，以及食品业务的走向，正是今年外界从多重角度审视CJ人事布局的背景。

版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。