伙食补贴歧视、排除红白事补助…37家超市和食品制造企业被查处
韩国雇佣部对超市和食品制造企业开展专项督查
共37家事业场所被下达逾2亿韩元整改命令
韩国雇佣劳动部为破解劳动市场两极分化问题，正在围绕消除按雇用形式、性别等差别待遇开展全年专项执法检查，并于21日公布了对超市及食品制造企业的检查结果。这是继对储蓄银行（第一轮）以及已被下达差别待遇纠正命令的用人单位（第二轮）之后的第三轮检查。
本次检查以期限工、短时工和女性劳动者较多的超市·流通企业（15家）及食品制造企业（83家）等共98家用人单位为对象。结果发现，37家企业以雇用形式或性别不同为由，不合理地在伙食补贴、节日奖金等方面实行差别发放，被查处后共被下达总额逾2亿韩元的纠正命令，并已立即进行整改。
具体来看，33家企业在未有正当理由的情况下，按雇用形式对伙食补贴等实行差别发放，违反了《固定期限劳动者法》《劳动者派遣法》等相关法律，被查处的违法金额合计7100万韩元。对仅将非正规职工排除在慰问金等发放对象之外而在内部规章中作出规定的13家企业，责令其修改相关规章，杜绝产生差别待遇的可能性。
另外，还查处了5家企业（总额1.4亿韩元）因按性别实施无正当理由的差别待遇，违反《男女雇用平等法》的违法行为。对从事相同职务却以性别为由在相同工资级别上支付不同工资，或在招聘公告中按性别设定不同工资标准等行为予以查处，并责令立即整改。
雇佣劳动部长官 Kim Munsu 表示：“要破解劳动市场两极分化，任何人都不应因雇用形式或性别而受到歧视，必须按其劳动付出获得公正的报酬。今后将通过全年接力式专项执法检查，对违法行为严肃应对的同时，借助差别待遇改善咨询等措施，不断改善一线的认知与惯例。”
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