与新任公务员的温暖同行
京畿道南杨州市（市长 Joo Gwangdeok）11日表示，该市于本月7日和8日实施了为帮助新录用公务员适应公职而开展的“Mentoring DAY”项目。
“Mentoring DAY”是随着民选第8届市政府成立而推进的项目，通过将同一部门所属的导师与学员按1:1进行匹配，帮助见习期新公务员稳定适应公职生活。
尤其是市政府在运行该项目时，尽量缩小导师与学员之间的职级和资历差距，因此赢得了后辈学员们的积极反响。
今年分别为第3、第4期举行的本次培训，在南杨州市副市长 Hong Jiseon 出席的情况下，面向今年7月至8月任用的40余名新公务员及前辈公务员等共80余人开展。
培训课程运用色彩性格类型分析（CCTA）技术，分享根据性格特征选择的沟通方式，并通过导师制理论学习及桌游形式的实战应用训练，提高导师制的实际效果。
一名参加培训的新公务员表示：“通过这次培训理解了导师和学员各自的角色，学会了如何彼此健康沟通并进行反馈”，“感谢前辈导师分享宝贵的公职经验和诀窍，将来有一天我也想站在导师的位置上，帮助后辈公务员适应公职”。
副市长 Hong Jiseon 强调说：“学员在继承导师的知识和经验的基础上，能够快速提升在各个领域的业务能力，而导师则可通过学员的成长获得新的刺激，从而提升领导力和专业性，这是一种实现共同成长的宝贵机会。”
另一方面，市政府去年共为182名导师和学员进行匹配，面向4批次新录用公务员开展了导师制活动；今年则将193人匹配为5个批次，项目正在运行中。
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