特斯拉欧洲唯一生产基地德国工厂
尽管无工会仍决定加薪4%
“比集体协议更好” vs “带来负面影响”
据悉，奉行无工会经营原则的特斯拉德国工厂从本月起将员工工资上调4%。5日（当地时间），当地媒体《法兰克福汇报》（FAZ）报道称：“特斯拉德国工厂今年第二次上调工资，特斯拉方面强调，此次加薪与工会毫无关系。”特斯拉在欧洲唯一的生产基地——德国工厂目前约有1.25万名员工。
今年2月，特斯拉德国工厂曾统一将生产岗位员工的年薪上调2500欧元（约375万韩元），近期又将500名临时工转为正式员工。特斯拉方面表示：“在德国汽车行业讨论裁员和关闭工厂的形势下，这是我们员工的好消息”，“德国汽车行业产业工会——金属工会IG Metall并未参与此次加薪。”
在德国，产业工会与用人单位团体通过签订集体协议来确立劳资关系。然而，自2022年建厂以来，特斯拉一直拒绝采用这种德国式劳资关系。目前，金属工会IG Metall正就汽车行业工资上调7%与资方进行谈判，而特斯拉方面则先行敲定了4%的涨幅。对此，特斯拉德国工厂厂长Andre Thierich称：“即便是生产一线的非熟练工人，年薪也超过4万欧元（约6000万韩元）。这比集体协议优厚得多。”
尽管工资有所上涨，德国劳工界仍警告称，特斯拉的无工会经营正在对劳动条件产生负面影响。根据金属工会IG Metall本月1日公布的调查结果，特斯拉德国工厂83%的员工表示自己感到过度劳累，59%的员工定期遭遇与工作相关的身体不适。目前认为以现有劳动强度可以坚持到退休的员工，仅约十分之一。
去年9月，有消息披露，特斯拉德国工厂管理层为确认员工病假是否为装病，曾不预先通知而上门突击检查。管理层称，由于8月病假率高达15%至17%，除上门检查外，还“调查了为何紧急情况总是发生在周五”。工厂人事负责人Erik Demmler表示：“我们从病假较多的员工中挑出了30名可疑对象，大多数人都以不易察觉的方式表现出攻击性。”厂长Thierich则称：“病假率最近已降至10%以下”，但同时表示，“（病假问题）与人工成本、盈利能力相关，必须加以讨论。”
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