中兴起用上班新造词：工作时间花样组合
劳动法明定每日8小时每周44小时
违规现象蔓延促使政府出手
“为什么还要考虑到员工的家庭”
自去年5月1日起，中国最大搜索网站百度的公关副总裁Qu Jing（49岁）在中国版抖音——抖音个人账号上连续上传了4段美化加班的视频，随即遭到中国网友的猛烈抨击，最终丢掉了工作。
在视频中，他表示：“从事公关工作，周末休息是无法想象的”“必须24小时开着手机，时刻做好回复的准备”。随后，中国网友将其称为“007工作制”，发出夹杂自嘲的批评。“007工作制”是指从0点到0点，一天24小时、一周7天持续工作。这番言论还影响了百度股价。在美国股市上市的百度股价在Qu副总裁发言后下跌了4%。Qu副总裁于5月9日发布致歉声明后被解职。
![前百度公关副总裁 Qu Jing [图片来源=百度提供]](http://www.asiae.co.kr/news/img_view.htm?img=2024110515050387069_1730786702.jpeg)
有声音指出，制约本国半导体产业发展的根源在于僵化的“每周52小时工作制”。有人主张，应当对半导体研究员等核心人才豁免工作时间限制，使其能够专注于自主研发（Research and Development）。作为论据，中国“杀人般”的工时常被拿来举例。虽然存在争议，但有观点认为，加班劳动成为中国半导体产业高速增长的动力。
在中国，工作制度常被表述为“996·896·715”等三位数字，分别代表上班时间、下班时间和工作日。其中，“996工作制”（早9点上班、晚9点下班、每周工作6天）被认为最为普遍。阿里巴巴集团创始人马云在2019年4月曾表示“996是福报”，当时也曾遭到大量批评。
“896工作制”是指上午8点上班、晚上9点下班、每周工作6天；“715工作制”则是每周7天、每天工作15个小时。此前提到的“007工作制”是讽刺过度加班的网络新词，被认为并非真正实施的工作制度。
一名英国青年分享自己体验“996工作制”的经历，也在网上引发热议。2022年进入中国大型游戏公司网易（NetEase）工作的Jack Forsdyke（当时28岁）回忆称：“我每天上午10点开始工作，标准下班时间是晚上10点，有时甚至会超过午夜。”他公开了自己消瘦的近照，并发布了带有自嘲意味的文字：“我当初为什么要接受这份工作呢？”这篇帖子在中国当地引发了强烈共鸣，浏览量超过26万次。
![一名曾亲身经历中国信息技术产业中臭名昭著的“996工作制”的英国人讲述了自己的经历。 [图片来源 中国社交媒体截图]](http://www.asiae.co.kr/news/img_view.htm?img=2024110515020987059_1730786529.jpg)
在中国电池行业排名第一的宁德时代（CATL），甚至普遍实行超越996的896工作制。有分析指出，这种加班压力源于与第二名企业比亚迪（BYD）之间差距缩小。公司虽然没有在全公司范围内正式推行896工作制，但部分部门员工收到了实行896工作制的通知。不过，由于外籍员工被排除在适用对象之外，内部员工因此强烈反对。
中国劳动法规定的工作时间为每日8小时、每周44小时。用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。在协商一致的情况下进行延长工作时间，每日不得超过1小时；如有特殊原因，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。但由于工作时间违法行为持续发生，中国政府在2021年8月与最高人民法院联合公布了“10个加班典型案例”，并发布通知要求遵守工作时间原则。
不过，近期有调查结果显示，中国数字技术产业的职场中，996工作制正逐渐消失。根据中国人力资源企业拉勾（Lagou）发布的《2023年职场洞察报告》，约80%的数字技术人才表示每周工作时间不到50小时。从工时分布看，每周工作40～50小时的比例最高，为48%；其后是每周工作40小时（30%）、50～60小时（16%）。仅有6%的受访者表示每周工作时间超过60小时。
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