老龄化背景下“Coway Codi”受关注…60岁以上女性占10%

在老龄化社会加速发展的背景下，Coway 的“Cody”职业正作为一种积极的就业选择受到中老年女性的关注。

Coway上门护理服务现场照 由Coway提供

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根据 Coway 4日公布的数据，在 Cody 队伍中，60岁以上女性约占10%。目前年龄最大的 Cody 为71岁的 Kim Okran。

为了增加家庭收入、进行自我提升、保持健康等多种原因，希望就业的中老年女性大幅增加。然而，由于很多岗位按照年龄设置限制，而且大多是以短期、简单劳务为主的工作，60岁以上女性要找到合适职业并非易事。

Coway 自1998年起，为积极鼓励女性走向社会，构建并运营名为 Cody 的上门检查销售合作伙伴体系。Cody 与 Coway 签订委托合同，以获得销售及检查业务佣金的上门检查销售员（自由职业所得者）身份开展活动。不仅向客户销售 Coway 产品，还为客户租赁的产品提供定期检查、更换滤芯等管理服务。

与其他年龄、性别、经历等因素可能成为劣势的职业不同，Cody 的相当一部分客户是家庭主妇，因此中老年女性较易适应该工作。客户大多也是主妇，作为同为女性的一方，可以在不给对方造成负担的情况下自然接近客户，这是一个优势。

Cody 最大的优点在于其自由职业所得者的身份。没有规定退休年龄和工作时间，可根据自己的日程、体力和实际情况自由安排工作。可以依照本人意愿主动与公司签订或解除合同，活动十分自由。也有不少 Cody 会根据个人情况中断工作，之后在需要时再重新开始，多次与公司解除和重新签订合同。

Coway 通过多种支持和福利为 Cody 提供保障。为帮助 Cody 快速适应工作，提供“Cody 匹配服务”、“增强现实（AR）目录”等数字技术。针对在职 Cody 每两年进行一次健康体检，并在节日及公司成立纪念日发放礼品，运营婚丧喜庆支援制度，以及由公司全额缴纳国家保险制度中的工伤保险费等多项福利。

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Coway 相关负责人表示：“Cody 这一职业不仅为我国社会提供了更多元的就业岗位，也为中老年女性创造了新的就业机会。Coway 今后将持续提供支持，使作为合作伙伴的 Cody 职业在社会上创造出更多价值。”

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