[2024 女性论坛] Kakao 推出培养女性管理者的导师计划和培训课程

Published 30 Oct.2024 11:02(KST)

Updated 30 Oct.2024 16:29(KST)

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两性平等指数大奖｜亚洲经济社长奖女性领导者培养部门

在第9届亚洲两性平等指数大奖中获得“亚洲经济代表奖”女性领导力培养部门奖项的Kakao，为了培养女性管理者，正面向各级组织负责人运营导师计划和教育课程。Kakao实行盲选招聘方式，在招聘阶段取消了可识别应聘者性别的性别填写栏和应聘者照片上传栏。

30日，在首尔中区乐天酒店举行的“第9届亚洲性别平等指数大奖颁奖典礼”上，Kakao人力资源绩效领导者 Lee Seunghyun 获得女性就业稳定部门亚洲经济社长奖后正在拍照留念。姜振亨记者供图

在人权经营宣言中，明确写入了“提供不以性别等为依据进行歧视的工作环境”的内容，并设置了可匿名举报的热线举报渠道，使员工能够随时就职场内发生的不公正行为进行举报和咨询。公司还实行了为实现工作与家庭平衡的育儿休假和公司内部托儿所制度。以去年为基准，在符合条件的333名女员工中，有71人使用了育儿休假。公司内部共运营4处托儿所，可容纳900余名幼儿，为国内信息技术企业中规模最大。

公司还支持不分性别都可使用的家庭照护假、家庭照护休职、家庭照护缩短工时等制度。男性员工也可以积极使用配偶分娩假、产检假、育儿休假等。除此之外，公司通过“完全弹性工作制”，在一定期间内、既定总工作时间范围内，由员工自主决定工作开始与结束时间以及每日工作时长，从而积极推动弹性工作制的落实。