[2024 女性论坛]部长 Kim Munsoo：“要实现工作与家庭兼顾，企业内部文化也必须改变”
劳动部长 Kim Moonsoo 在“2024 女性领导者论坛”致鼓励辞
“政府也将进一步扩大支持”
雇佣劳动部部长 Kim Munsu 表示：“现在必须让劳动者在不看他人脸色的情况下，能够放心使用工作与家庭兼顾支持制度，企业内部文化也要随之改变。”
Kim 部长在30日于首尔小公洞乐天酒店举行的“2024亚洲经济女性领袖论坛”上发表致辞时作出上述表示，并称“政府也将进一步扩大支持”。
他介绍了政府政策内容：自明年起，企业在招聘替代人力时，政府补助金将提高到每月120万韩元；劳动者若分担育儿休假同事的工作，也将获得每月20万韩元的补助。
在此之前，为解决低出生率问题，政府已于今年6月提出以减轻中小企业负担为重点的对策，理由是必须营造能够实现工作与家庭兼顾的环境。
他还强调，随着今年9月“育儿支持三法”（男女雇佣平等法、雇佣保险法、劳动基准法）在国会通过，育儿休假津贴的上限提高到每月250万韩元，夫妻合计最多可领取500万韩元。男性陪产假也由10日延长至20日，并规定休育儿假的父母可各自休假1年6个月，夫妻合计可休假3年。Kim 部长补充称：“为此投入的政府支持预算也从2.7万亿韩元增加到4.4万亿韩元，增幅在60%以上。”
他接着强调：“大多数小微企业、中小企业目前在这类制度上的受益仍然非常有限。今后为改革制度、改变我们的文化，雇佣劳动部也将全力以赴，在此向各位作出承诺。”
Kim 部长表示：“感谢 Asia Economy 会长 Hyun Sangsoon 一直以来为扩散工作与家庭兼顾文化所作的贡献，并再次向所有获奖企业表示祝贺。”
本报道由人工智能(AI)翻译技术生成。
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