育儿休假、生产政策完善企业 人均平均销售额增长2.7倍
韩半岛未来人口研究院举办第4次人口研讨会
发布国内资产超1万亿韩元300大企业分析结果
“基础评估和深度评估均为不及格”
有研究结果显示，育儿休假及生育支持政策做得越好的企业，其人均营业收入平均可增加至原来的2.7倍。
韩半岛未来人口研究院研究中心主任 Yoo Hyejeong 29日在首尔中区韩国新闻中心举行的第4次“人口2.1”研讨会（与孩子共同成长：人口危机解法的新范式——人口经营）主题发言中表示：“对国内资产在1万亿韩元以上的300家大型企业进行分析后发现，实行家庭友好型人口经营的企业，其每名员工平均营业收入从33.3亿韩元最多提高到89.8亿韩元，增加了2.7倍。”
韩半岛未来人口研究院以300家大型企业为对象，对上述人口经营指标进行了分析。指标由“生育·养育支持”“工作与家庭平衡支持”“营造生育友好型企业文化”“对地方社会的贡献”等4个领域构成。适用的有17个基础评价指标（各满分100分）和41个深化评价指标（各满分100分）。
韩半岛未来人口研究院在计算指标后指出，300家企业的平均得分在满分100分中仅为55.6分（以基础评价为基准），评估为“不及格水平”。具体来看，与整体工作环境相关的“工作与家庭平衡”领域平均得分为75.9分，较高；但“生育养育支持”和“生育友好型企业文化”等领域得分分别为52.0分和53.4分，明显偏低。计算深化评价指标后发现，300家企业的平均得分为48.1分，比基础评价还低10分以上。这意味着虽然制度已经在实施，但劳动者并未真正加以利用。
Yoo Hyejeong 主任表示：“企业应积极引入弹性上班制、弹性工作制、居家办公制等多种制度，以确保工作时间和空间的灵活性，从而实现成员工作与生活的平衡”，“尤其需要营造一种氛围，使处于怀孕及育儿期的员工能够在毫无顾虑的情况下使用相关制度。”
担任第二个主题发言的德国驻韩国大使馆雇佣·社会处参赞 Andrea Schneider 表示：“与欧洲联盟（European Union）和经济合作与发展组织（Organisation for Economic Co-operation and Development）相比，德国在数十年间一直维持低生育率，自1990年统一之后（当时女性人均总和生育率为1.45人），再次达到或超过这一水平花费了24年时间”，“我们以收入替代的形式引入了‘父母津贴’，但更为重要的是向家庭友好型职场及社会转变的社会性转型。”她作出上述强调。
另一方面，韩半岛未来人口研究院表示，已通过自主开发的人口经营指标评选出优秀企业。
最优秀奖由三星电机获得，并获雇佣劳动部部长奖。根据17个指标进行评价，三星电机获得最高分。三星电机在法律标准之上提供生育和育儿支持，员工可在生育前最多使用10个月休假，育儿休假为2年，配偶带薪陪产假最多15天。该公司还运营孕妇专用停车位，并积极支持女性领导者的培养。被选为优秀企业（韩半岛未来人口研究院理事长奖）的有乐天精密化学、新韩卡、KB国民卡、KT&G；韩国默克和韩国Organon 获得保健福祉部部长奖；每日乳业、Samsung SDS、浦项国际则获得女性家庭部部长奖。
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