两性平等指数大奖｜亚洲经济代表奖 家庭友好制度部门
在第9届亚洲两性平等指数大奖家庭友好部门中获得“亚洲经济代表奖”的三星证券，为保障员工实现工作与家庭的平衡，正在支持弹性工作制、居家办公制、兼职制等多种工作形式。三星证券为支持生育和育儿，运营最长可达2年的育儿休假、育儿期工时缩减制度等。尤其是采用选择性工作时间制的员工，以月平均每周40小时为基准，可以自行调节工作时间。
男性育儿休假制度也在积极实施中。三星证券表示，过去3年中使用育儿休假的男性员工数量持续增加。公司内部设置了母乳喂养和挤奶空间，且公司内托儿所优先安排拥有1岁至5岁子女的女性员工及单亲父亲员工子女入托。三星证券还被女性家庭部评选为“家庭友好认证企业”。
30日，在首尔中区乐天酒店举行的由《亚洲经济》主办的“第9届亚洲性别平等指数大奖颁奖典礼”上，Samsung证券人事组长 Shin Wooseung 获得家庭友好制度部门《亚洲经济》代表奖后正在合影留念。/照片=记者 Kang Jinhyung
View original image为扩大女性雇佣所做的努力也在持续推进。2022年，三星证券聘请法务法人Sanji律师事务所律师Choi Hyeri为首位女性社外董事。目前她兼任报酬委员会委员长和内部交易委员会委员长，并在审计委员会、董事候选人推荐委员会、环境·社会·公司治理（ESG）委员会等机构中开展活动。
通过上述努力，三星证券全体员工中女性员工在最近3年增加了31人（0.6个百分点），女性中层管理人员增加了6人（2.3个百分点）。同时，女性在公司人才培养项目中的参与度也在上升。公司面向全体男女员工提供资格证获取、金融特化数据分析、领导力·人文素养·外语教育等课程。
三星证券还在努力确保从招聘到晋升等制度运行过程中不产生歧视性因素。三星证券表示：“我们以工作业绩和个人能力为标准决定职级调整及晋升，而非按资历排序。”
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