数据显示，上个月每4名就业者中就有1人是60岁以上高龄人群。不仅在就业领域，在创业领域中60岁以上高龄人群的增加也十分突出，预计关于延长法定退休年龄等持续雇用的呼声将进一步扩大。
![[新闻中的数字]就业者占比最高年龄段为“60岁以上”高龄层](http://www.asiae.co.kr/news/img_view.htm?img=2024071115081148365_1720678091.jpg)
据统计厅数据，今年9月60岁以上就业者人数为674.9万人，创历史新高。自1982年开始编制相关统计以来，60岁以上就业者人数首次超过50多岁就业者（672万人）。
从其在全部就业者中所占比重来看，60岁以上高龄人群的占比同样创下历史最高纪录。按年龄段划分的就业者占比中，60岁以上为23.4%，居首位，其次是50多岁23.3%、40多岁21.5%、30多岁19.0%、20多岁12.4%、15～19岁0.5%。
相关统计首次编制的1982年7月，60岁以上就业者占比仅为6.0%，仅为20多岁（26.8%）的四分之一水平。50多岁就业者占比也为13.9%，是60多岁的两倍还多。
这一趋势不仅体现在就业上，在创业方面也同样明显。今年7月新创企业数量为9.5万家（不含房地产行业），比去年同月增加1.5%；其中，创业者年龄在60岁以上的新创企业为1.3万家，增加14.6%。其占比也较高。同一时期，新创企业中60岁以上创业者创办企业的占比为14.0%，创下同月历史最高纪录。从各月整体来看，仅次于今年3月（14.1%），位居历史第二。
随着高龄人群就业和创业的增加，有观点认为有必要就持续雇用达成社会共识。进入老龄化时代，需要制定对策，持续利用60岁以上高龄人群的就业与创业经验及专业性。特别是，预计生产年龄人口（15～64岁）将从2022年的3674万人减少至2040年的2903万人，减少幅度约21%，因此有必要通过延长法定退休年龄等方式弥补劳动力空缺。目前法律保障的法定退休年龄为60岁。然而，近期问卷调查等结果显示，公众认为适当的退休年龄大约要比现行标准高出5岁左右。
招聘平台“萨拉民”在本月21日以461家企业为对象，就延长退休年龄的认知进行调查，结果显示，被认为“适当”的退休年龄平均为65.7岁。认为65岁最为适当的回答占57.9%，超过一半，其后依次为70岁以上（13%）、63岁（7.6%）、69岁（6.3%）、68岁（4.3%）、64岁（3%）等。
也有观点认为应当上调老年人标准年龄本身。就任第19届大韩老人会会长的Booyoung集团会长 Lee Joongkeun 表示，将向政府建议把老年人标准年龄从现行的65岁上调至75岁。他主张，通过每年上调1岁、逐步调整的方式，使老年人数得到适度管理。同时，Lee 会长表示：“如果国家引入延长退休年龄制度，那么在延长退休年龄的第一年（65岁）应领取相当于退休高峰工资的40%，在10年后的75岁仍可领取约20%，从而将生产性停留期延长10年。”
版权所有 © 阿视亚经济 (www.asiae.co.kr)。 未经许可不得转载。
