[新闻热词]重返职场的30多岁职场断档女性…消失的“M型曲线”

by Choi Hokyung

Published 21 Oct.2024 17:00(KST)

从就业曲线看职业中断女性问题
去年30多岁女性就业率全国第一
低结婚率与低生育率带来“反射效应”

“M曲线”现象，是指女性在劳动力市场中，20多岁时就业人数增加，到了30多岁因怀孕、生育、育儿而退出职场导致人数减少，随后在40多岁再就业、人数再次增加的现象。由于女性经济活动参与率和就业率的变化趋势形似英文字母“M”，因此被称为M曲线。这是一条按女性生命周期划分的就业曲线，从统计上呈现出“职业中断女性”这一社会问题。

“职业中断女性”这一用语，最早是在2007年12月21日修订《男女雇佣平等与工作家庭两立支援相关法律》时，在新增的第17条之2（职业中断女性的能力开发与就业促进支援）条款中首次写入国内法。此后，随着2008年6月5日《职业中断女性等经济活动促进法》（职业中断女性法）的制定，“职业中断女性”这一概念开始在社会上得到正式、广泛的使用。

制定职业中断女性法的原因在于，因怀孕、生育、育儿等原因，韩国女性难以持续参与经济活动，导致经济活动参与率偏低。实际上，原本应当最为活跃工作的30多岁女性，往往因结婚、生育和育儿问题而离职，待子女长到一定程度后再重返就业市场的情况十分普遍.

因此，女性因与劳动力市场长期脱节，很难在相关领域成长为专家。即便再就业成功，也多停留在简单事务岗位或合同工等相对不利的劳动条件上，这也是M曲线现象的负面效应之一。M曲线反映出的是将这种职业中断女性现象固化下来的社会现实。

30多岁女性区间的M型曲线十分明显。韩国保健社会研究院供图

然而，这一M曲线现象正在消失。根据统计厅的《经济活动人口调查》，去年30多岁女性的就业率为68%，在所有年龄段中位居第一，高于20多岁（63.4%）、40多岁（66%）和50多岁（67.8%）。这是自2000年开始编制相关统计以来的首次。20年前的2004年，女性就业率为20多岁59.3%、30多岁53.1%、40多岁62.9%，在30多岁下降、40多岁回升的M曲线现象当时十分明显。

韩国雇用信息院在今年3月发布的《2023年雇佣动向特点与2024年雇佣展望》中，就去年30多岁女性就业增加和M曲线现象减弱分析称：“提高女性经济活动参与率的政策效果在一定程度上有所体现，但低结婚率和低生育率带来的反向效应起到了更大的作用。”

据统计厅数据，去年的总和生育率为历史最低的0.72人。新生儿数量为23万名，比2022年的24.92万名减少1.92万名（7.7%）。总和生育率是指预计一名女性一生中平均生育的子女数。在经济合作与发展组织（OECD）38个成员国中，总和生育率低于1人的国家，只有韩国。粗结婚率（每千人中的结婚件数）则从1992年的9.6件持续下降，到去年已大幅降至3.8件。